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| 金融危機下高管年終獎引發爭議 | |
http://www.CRNTT.com 2009-01-07 08:01:40 |
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中山大學管理學院副教授黃桂則認為，目前國家對國有企業高管基本薪酬的標准不是定高了，而是低了。正是這種不合理的規定導致了高管薪酬對灰色收入的尋求。“加強考核和約束才是關鍵的，幹多少活拿多少錢，而不是幹不幹都照拿”。企業對高管的激勵不是目的，而應該是手段。通過對高管的激勵，達到企業的良好運營。現在的情況是，把手段當成了目的，這是一個誤區。 高管與員工的80/20蛋糕定律 高管拿高薪是否天經地義？這對寶鋼集團技術員工趙磊來說是個問題。2008年鋼鐵行業遇挫，寶鋼、武鋼、鞍鋼等國內鋼企都紛紛降薪。從目前公開的情況來看，管理層成為此次降薪潮中的重要對象，普通員工即使降幅度也會相對小些。 高管一馬當先，普通員工降幅甚微，一切看起來很好，但是趙磊卻不這麼認為。“雖然從降薪比例上看高管降得多，普通員工降得少，但是此番降薪潮中真正受損害的是普通員工”。趙磊的依據是，高管與普通員工存在薪酬結構上的差異性，高管降低了基本薪酬中的一部分，卻可以從豐厚的年終獎中補回來，但普通員工的年終獎本來就不多，不指望能補回多少。 山東經濟學院管理科學研究中心主任舒化魯認為，一般上市公司是通過專門的薪酬委員會來具體核定高層管理人員的薪酬的。這個薪酬委員會儘管名義上隸屬董事會，參與人員由部分董事和部分職能部門主管組成，但企業高管的工資實際上都是自己給自己核定，這導致了上市公司高管的薪酬普遍超過他們對公司發展的貢獻。也正是這一原因，上市公司的管理成本和勞動成本被拉高了，在國內的壟斷行業企業和上市公司也普遍存在這種問題。 “在企業年終淨利潤中用作一般員工和高管年終獎的部分，必須在二者之間劃出一個比例，比如一般員工年終獎勵占60%，高管年終獎勵占40%”，舒化魯說，當然，這個比例的確定也並不是一成不變的，行業不同，盈利水平不同，都應該有所不同。在勞動密集型企業，一般員工的年終獎勵所占的比例就應該高於60%。盈利如果在業內達不到平均水平，高管的年終獎勵就不應該有，遠不是應不應該占到40%的問題。 對於高管與普通員工年終獎的分配比例問題，太和顧問公司資深顧問倪楠卻有另一種標准。倪楠介紹，根據接受調查的房地產公司的最新情況，預計基本上都符合80/20原則，也就是20%的企業核心團隊可能擁有企業收益的80%，反之，80%的普通員工只能擁有企業收益的20%。 面對全球日趨惡化的經濟狀況，各類組織的薪酬計劃正在發生重大變化。Hay(合益)集團業務開發與薪酬服務全球總裁Nick Boulter說，“由於明年經濟狀況的不確定性，很多組織開始對基本工資等固定成本的增加非常警覺了”。在節流為主導的薪酬計劃中，保留高績效員工成為一個重要方向。有業內人士擔憂，未來管理層與普通員工薪資的差距會因此增大，管理層薪水更高，普通員工的薪水卻被進一步壓低。 “高管與普通員工的利益分配，其實不必有這樣的比較。”尤里克咨詢公司CEO於榕說，與高管們管理一大攤子事的壓力相比，普通員工處於被培養的階段，與高管比薪酬也是不合情理的，不存在公平與否的問題。而且，未來員工肯定是降薪的，公司的輔助部門會被撤掉，或者幾個崗位合並為一個崗位。 業界也有人揣度，此次企業集體降薪潮絕非偶然事件，應當是國資委背後推動，並將重構企業高管薪酬體系，更公平的薪酬體制指日可待。那麼，高管薪酬是否已經是上了案板的豬肉？李明宇認為，目前並不是建立公平薪酬體制的最佳時機，因為一步到位是很難的。“當下最重要的是要實現高管薪酬的透明化，不僅是基本薪酬，福利也要透明化。” 鏈接資料： 2008年年終獎難出手 金融海嘯席捲全球，從多方統計和反映來看，今年企業減少甚至取消發放年終獎的趨勢已經十分明顯，但在悲觀之中，也不乏亮點，一些行業年終獎金逆勢上揚。此外，儘管員工對企業降低年終獎可以接受，但對此公平性絲毫沒有“讓步”。 受訪企業：逾三成會降年終獎 “企業年終獎數額並非全部都是下降。”根據智聯招聘近日對286家企業的一項調查，有35%的受訪企業表示會下調年終獎獎金，48%持觀望態度。但也有17%的企業明確表示會增加年終獎獎金數額。智聯招聘高級薪酬顧問趙立朋介紹，醫療/醫藥、快速消費品等行業，受金融危機的影響較小，年終獎發放情況比較理想。 受訪員工：可以少拿但要公平 而日前前程無憂對523位個人和56家企業人力資源經理的調查中，幾乎所有的個人受訪者都表示，企業負責人、高管應該帶頭降低年終獎，降低幅度應該大於普通員工。職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低。523位個人受訪者中大多數接受年終獎可能降低的狀況。只有15%的人說企業的年終獎發放方案已經發布，好消息是14家企業維持原來的方案。有53%的人預測企業會降低今年的年終獎，但是其中超過80%的人表示可以接受合理的降低。近三成的人表示自己的年終獎不會減少，但是其中66%的人稱，如果降低合理也可以接受。 |
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