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富士康是“替罪羊”？

http://www.CRNTT.com   2010-05-18 08:32:38

圖為2009年3月，富士康在深圳的一個“普工”招工現場。   　　每年帶薪年假5天，患病親屬可獲慰問金    　　據富士康網站公布的信息，包括富士康開出的保險、年假、年終獎、加班制度等硬性指標來看，這確實是一家符合規定的外企。在對“血汗工廠”的回應中，富士康的新聞發言人劉坤曾表示，“所謂的‘血汗工廠’並非富士康獨有”。據他介紹，富士康比很多同類的外企和本土企業都做得更多，比如從2007年起，在員工的基本保障之外增加了員工直系親屬患病的規定：如果員工的直系親屬在當年度有重大疾病花費在一萬元以上，就可以憑借清單由富士康提供三千元的慰問金；如果花費超過10萬，則可以領到最低1.5萬、最高10萬元的撫恤金。   　　　富士康的外企身份及其作為“行業巨頭”的地位，讓人們輕易將其認定為一系列安全事件的“罪魁禍首”。然而，從生產、管理到福利制度看來，富士康都不能被簡單定義為一家“血汗工廠”。它跟普通的外企沒什麼不一樣，而富士康員工的生存狀態，也與大部分中國地方產業的工人無異。作為局外者，我們無法對企業內部的是非加以判斷。但可以肯定的是，把錯誤完全歸咎於企業本身，無異於為真正的問題找“替罪羊”，真正的問題只能繼續被我們忽視。    （來源：網易新聞，原题：“替罪羊”富士康） 新聞鏈接： 富士康回應員工自殺：我們都要負責任 　　5月6日,富士康員工盧新從陽台縱身跳下身亡，僅僅5天後，另一名富士康員工跳樓身亡。這是1月以來，富士康員工的第八起自殺，一時間，富士康被推到了輿論漩渦的中心，面對“血汗工廠”，“不尊重員工”的質疑，富士康做出了怎樣的表態？網易新聞對話深圳富士康新聞發布人劉坤。 嘉賓簡介 劉坤：深圳富士康新聞發布人，富士康集團媒體辦主任。 　　Q1.您現在了解第八個員工自殺跳樓的原因了嗎？  　　劉坤：警方通過相關知情人的初步判斷轉給我們的信息是：因為情感問題出現了這種（自殺）狀況。   　　Q2.聽到這個消息，您的第一感受是什麼？  　　劉坤：企業只是一個社會生態鏈條當中的一環，尤其像富士康在深圳有40多萬員工，作為一個企業我沒有辦法保證（員工）會怎麼樣，這是我真實的想法。   　　Q3.網友們批評富士康是“血汗工廠”，您怎麼看富士康給網友留下的這種印象？  　　劉坤：對於“血汗工廠”的稱呼，我是這樣理解的，任何一個工作都會有壓力，我本人也有，您本人也有，每一位網友都有。但對於壓力的界定，我們要不要把它冠以“血汗工廠”的稱呼（還有待商榷）。   　　Q4.網友們還批評富士康不尊重基層員工才導致員工自殺，對於基層主管存在的問題，您怎麼回應？  　　劉坤：所以我覺得檢討是必要的，而不是表面性的，依照分析我們要做出切實改善的措施來，這是我們目前在做的，也是您關心的問題。   　　Q5.出現連續的員工跳樓的事件，從公司自己的角度分析，您覺得主要原因是哪些？  　　劉坤：第一是對於新環境的不適應，另外就是個人的情感。但是我希望網友能够理解，富士康只是她人生當中的一站，她之前有很多站，比如她的家庭、幼兒園、學校或者技能學校等等，富士康之後可能還有一站，這是一個鏈條。   　　 Q6.在員工跳樓事件中，您覺得富士康公司負有什麼樣的責任？  　　劉坤：對於社會的層面，我認為不管員工用什麼樣的方式結束生命，發生在富士康這樣具有國際影響力的企業，我們都要負不同的責任。   　　Q7.為什麼邀請五台山的高僧進行祈福活動？  　　劉坤：目的是利用民俗宗教的方式幫助員工舒緩壓力，或者消除這樣的不良情緒。我們會擔心網友和公衆認為我們在逃避責任。我可以說我們不會終止檢討和改善。    　　Q8.請您用一句話向網友介紹富士康是一個什麼樣的公司，您會怎麼說？  　　劉坤：我希望富士康不是讓年輕人夢想破滅的公司，富士康是一個負責任的公司，但是我也希望這些年輕人懷揣夢想的同時，能够盡量的認識社會，能够保護自己的權益，能够跟公司共同發展。

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