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美國媒體為何“炮轟”蘋果

http://www.CRNTT.com   2012-02-13 11:13:10

從蘋果來說，追求利潤只是一個因素。它的生存依賴創新。它除了必須維持極高的研發基金，還需要超高效率，極大的工作彈性，甚至一些唯手工操作才能達到的超高質量，這才可能立於不敗之地。而打造一個超級完美的產品，對類似喬布斯這樣的企業家，也已經不僅是追求利潤所能完全解釋的了。在美國本土，這一切都不可能同樣做到。 　　全球化時代製造業的海外轉移，是一個經濟發展規律中的事情，不是奧巴馬勸就能勸回來的。當中國工資提高，工作會向更低的地區流動，大多不會流回美國。下一步就連中國都可能開始向國外轉移一部分產業。 　　全球化其實很早就開始了。只是，發達國家自己的勞工問題，都是在近一百年中逐漸解決，以前更不會在意自己產品的海外製作者的境遇。是文明進程本身在推動公眾關注其海外工人的狀況，並促進改善。在這一波蘋果風波之前，不同的西方名牌產品，例如耐克鞋供應鏈的類似問題，也曾被西方媒體廣泛報道過。 　　要求大眾關注國外低價產地的勞工狀況，這是西方媒體近年來一個持續的話題。 　　消費主義盛行，源於“人”之難以克制的本性弱點，也越演越烈。即使真要抵制，最近成為焦點的蘋果供應商，它的客戶遠不止是蘋果。 　　這不是突然而來對蘋果的圍剿，麥克.戴西早就在《美國生活》節目中，就做過一檔《史蒂夫.喬布斯的痛苦與喜悅》，根據他的親身經歷，詳盡報道了蘋果公司供應廠令人憂心的工作和生活條件。喬布斯一直是大眾偶像。他和蘋果公司一直宣稱有自己關注勞工的價值觀，這在蘋果公司的網站上都可以找到。可現在大家都看到，所謂美國做不到的工作彈性、低價，都在嚴重損害生產地的勞工權益，這是美國媒體一起開始向蘋果開刀的原因。 　　《紐約時報》的報道，引用了蘋果內部人員的說法，使得接任喬布斯的蒂姆.庫克很生氣，他在公司內部向全體同仁發出回應。他認為，蘋果公司和他自己，“都遵循著自己的價值觀，關心全球供應鏈中的每一個員工”。那麼，喬布斯、他的繼承人蒂姆.庫克和蘋果公司，他們的價值觀是不是虛假的？如果我們去細究，庫克並沒有撒謊。 　　隨著海外產業鏈成為常態，美國人也越來越關心產業鏈血汗工廠問題，所謂產業鏈，對方工廠大量是外國獨立工廠，實際上你管不著。針對這種情況，美國作為產品購買者，能夠努力的一個方向，就是督促本國的訂購終端。 　　於是，在克林頓任總統時，他親自參與，於1999年成立了“公平勞動協會（FLA）”。這是非盈利組織，它集合一切可利用力量，包括企業、大學和民間組織等，一起致力於消滅全球範圍的童工和血汗工廠。當時針對的主要目標，是集中了此類問題的成衣業和制鞋業。FLA參照國際勞動組織標準，制定了對工作場所的各種規定指標。關鍵是，同意參加FLA的企業，不僅本身要受到制約，而且其供應鏈也在同樣標準下受到監督。FLA作為獨立的監督機構，有權對工廠做突擊檢查。 　　的確，蘋果公司在改善產業鏈的人權狀況問題上，有具體的細節措施。例如，蘋果一直在發布自己產業鏈的“人權報告”，主動列出問題；事無巨細地明文要求，自己的供應商要承諾：員工的工作、生活環境要符合國際標準。 　　兩年來，蘋果公司在FLA的協助下，具體“改善了數十萬名工人的工作環境”，兩年來培訓了100多萬海外員工，讓他們了解自身權利，在受到不公平待遇時能站出來申訴。據庫克說，在這方面，鮮有哪家公司做得更多更好。 　　他說得沒錯，FLA日前宣布，蘋果公司從2012年1月13日起，已經正式申請，成為FLA的正式成員，向FLA提交了它的全部供應商名單，以供監督。也就是說，以後哪怕記者不調查，蘋果供應鏈中海外工廠的人權狀況、改進或惡化，也會不斷由FLA監督和公布。這樣主動加入FLA、去接受監督的科技公司，蘋果公司是第一個。

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