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富士康工潮宣告中國低薪經濟破產

http://www.CRNTT.com   2012-10-01 08:24:07

在未來二十年，圖一時之利的政府（特別是地方政府），面對無法消化的勞動力價格危機，恐怕更願意下令抑制工資上漲。 　　2010年富士康事件，象徵著中國正站在了十字路口，向兩個方向走的可能性都有。一方面，面對滾滾而來的加薪潮，郭台銘對外表示要加強自動化生產，減輕對勞動力的依賴。這印證了我們前面所說的：工價一高，人一重，就會刺激企業的技術更新，走的是西歐的歷史道路。 　　但另一方面，富士康高調內遷，希望繼續開拓廉價勞動力的新邊疆。有的地方政府為了吸引富士康到本地落戶，竟把到富士康實習當作“政治任務”交給技師學校的學生，以非經濟的手段滿足企業的用工需求，走的是東歐的歷史道路。 　　可見，政府利用自己的權力干預市場，往往幫的是大企業，而非勞工。政府未來也有各種權力抑制工價的上漲。因此，在走到那一步之前，對政府這方面的權力就應該明確限制。 　　簡而言之，筆者所主張的從低薪、低技術、低端製造業向高薪、高技術、高端經濟的轉型，並不是要政府下令停止生產襯衫、集中力量造大飛機，更不是讓政府下令漲工資。 　　筆者只是說，一個“人重物輕”的市場環境，更能刺激技術的發展。而“人輕物重”的市場環境，則往往阻礙必要的技術發展。因此，中國應該集中精力營造“人重物輕”的市場環境，而不是反其道而行之。 　　在這方面，地方政府的職能主要應該表現在兩個領域：第一，維持基本的市場秩序，保護勞動者的正當權利。這包括獲得正當報酬和自發組織工會進行集體討價還價的權利。 　　如今的低薪，往往不是市場競爭的結果，而根源於勞動者權利得不到保障。地方政府為了追求發展，經常與資方同謀，人為壓低工價。 　　民工還經常得不到報償，被迫討薪，而很少聽到欠薪者受到懲罰的案例。政府沒有維持正常的市場秩序的能力，就形同一個失敗國家。 　　另外，工人自發結成工會，增加了社會中間層組織，將提高工人討價還價的能力，同時可以借助工會對工人進行管理，增加社會穩定。 　　第二，地方政府要在社會服務上履行責任，加大這方面的投資。這主要表現在教育、醫療、勞保福利、住房等等方面。當每個公民都有了基本的保護後，大家才能更加放心大膽地競爭。 　　作者薛湧，波士頓Suffolk University歷史系助理教授。著有《美國算什麼》。

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