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富士康12跳　該直面員工慘淡人生

http://www.CRNTT.com   2010-05-27 08:38:43

新聞鏈接： 富士康員工墜樓事件增至12起 《財經網》　 2010年05月27日　《財經》記者　左林 　　5月26日下午2點，富士康集團董事長郭台銘就員工連續墜樓事件召開記者會時，曾表示“沒有把握是否會出現下一個案例”。 　　一語成讖，9個小時後，一名男子從富士康廠區C2宿舍樓墜下，這已是四個月以來，富士康發生的第12起員工墜樓事件。連續墜樓已造成10死兩重傷。 　　第12起墜樓事件發生在5月26日晚11時左右，地點位於富士康深圳龍華廠區大潤發商場前，《財經》記者凌晨趕到時，現場尚存血跡。 　　一位住在富士康廠區C2宿舍樓4層的員工證實，當晚大約11時，他聽見清晰的“咚”的一聲，似有重物從樓上墜地。“不會是有人墜樓了吧。”他吃了一驚，隨後出門觀看，見到墜樓者為一男子，已經死亡。此後，保安很快將現場封鎖。目前，尚不清楚墜樓者的個人資料以及墜樓原因。 　　在此之前發生的11起員工連續墜樓事件，已將富士康這家全球500強企業逼上風口浪尖。 　　5月26日，富士康首次敞開大門，由郭台銘親自帶領約300名海內外記者進廠區參觀，展開危機公關。當天，郭台銘鞠躬致歉，並稱“除了道歉還是道歉，除了痛惜還是痛惜”。 　　5月25日，有消息稱，富士康員工收到“致富士康同仁的一封信”，要求自願簽署，信中含有這樣一項條款：若發生非公司責任而導致的傷亡，含自殺、自殘者，同意公司按相關法律法規進行處理，本人家屬絕不向公司提出法律和法規以外的要求。 　　在媒體見面會上，郭台銘承認了該信件的存在，但隨後表示信件措辭不好，帶有強迫意味，就此收回。不過，對信中所列條款，郭台銘解釋稱，過去給自殺員工的撫恤金過高，可能造成變相鼓勵，因此確實計劃將標準修改到“一個合適的範圍”。 　　富士康發言人劉坤對《財經》記者表示，富士康過去的撫恤金比法定標準要高，綜合考慮了“情”和“理”的因素，此外，由於與家屬談判情況的不同，每次撫恤金都不一致。修改標準之後，撫恤金將嚴格按照法律規定的標準發放，不再有談判的可能。劉坤未透露此前的撫恤金具體數額，但有媒體報道稱，自殺員工家屬獲得的撫恤金在10萬元至25萬元不等。而在2009年7月16日，富士康員工孫丹勇跳樓自殺，之後富士康向孫的父母支付了36萬元撫恤金，並將每年為他們提供3萬元的贍養費用。 　　為防悲劇重演，郭台銘表示，富士康將採用“笨辦法”，在所有宿舍樓陽台安裝防護欄，並在建築物四周搭建防護網，工程量在150萬平方米左右。當天夜里發生第12起墜樓事件的C2宿舍樓，就正在安裝防護欄，但尚未完工。

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