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富士康12跳　該直面員工慘淡人生

http://www.CRNTT.com   2010-05-27 08:38:43

此外，富士康每50個員工將被分成一個“相親相愛小組”，每組選出一至兩名組長，進行為期兩周的培訓，負責關注員工們的心理動態。新入職的員工將會接受簡易心理測驗，以確定其承受壓力的能力。同時，富士康已從深圳康寧醫院請來70位醫師駐守廠區，並在員工中訓練100名專職的心理輔導師，目前百人計劃已完成70%，未來還將增加至千人。 　　針對此前將富士康員工連續自殺歸咎於管理模式的輿論潮，富士康高層在承認對員工缺少關懷同時，並不認為自身的管理模式和企業定位存在問題。富士康集團副總裁程天縱表示，富士康立足代加工業的根基不會動搖，企業經營方向不會因此作出調整，“代加工業的性質決定了，必須有大量年輕人從事這項工作。” 　　對外界爭議較多的管理嚴苛、控制成本指責，程天縱表示，成本控制是每個企業都面臨的課題，每家全球500強企業都在控制成本。 　　郭台銘在26日曾稱，此次面對媒體，他承受了很大的壓力，前晚一夜未眠，數次起床整理資料和發言稿。 　　而當晚的“第12跳”，對50歲的郭台銘來說，注定又將度過一個不眠之夜。■

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