您的位置:首頁 ->> 焦點專題 】 【打 印
【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 】 
“年輕幹部成長工程”下的超常升遷

http://www.CRNTT.com   2011-12-02 11:40:10  


 
林小明:連升4次還需細節熨平質疑

  2011年12月02日06:15 來源:四川在線-華西都市報 作者:本報評論員林小明

  “湖北江陵縣誕生了史上最牛縣委常委,只有26歲!”11月30日,有網友發帖爆料,出生於1985年的範潔自2008年本科畢業後,直接擔任江陵縣灘橋鎮黨政綜合辦公室副主任、團委書記,並在不到4年裡,升遷4次。(相關報道見今日本報09版)

  信任就像一張紙,弄皺後即使撫平,也恢復不了原樣了。時下人們都在抱怨:千里馬常有,而伯樂不常有。並以各種方式呼籲“不拘一格降人才”,但當“人才”被降落生活中時,卻又讓人心有千千結:火箭般提升的背後是否暗藏貓膩,是否存在有損公平正義的交易。

   “史上最牛縣委常委”的出現,是否又會坐實人們的質疑,目前尚沒有更多信息來佐證。但不爭的事實是,這再次證明了信任被透支後,就難以恢復到應有的正常軌跡。民眾對此的反應可謂正常,因為既有的過往教訓,曾無數次為大家的懷疑添加過注腳。而當地“經得起推敲”的回應,由於既顯得輕飄飄,又蘊含著權力的傲慢,更讓人難以接受。

  所以,要想真正“經得起推敲和質疑”,還需當地俯下身子,以無可辯駁的事實證明:公布程序透明的提拔路徑,以及當事人在各崗位的表現,以更多細節熨平質疑。而不是冷冰冰地給出一紙簡歷,並用生硬的官話進行回應。因為這樣的作為,只會讓民眾更簡單地認定,如此升遷超越了常規。

  當質疑出現後卻沒被及時消解時,只會加重懷疑的成色。等待就是失去,當地任何拖延與推諉,都意味著將失去釐清真相的最佳時機。這在過去類似事件中,曾被一而再地被證明。當類似事件再度出現,其所引起的憤怒和焦慮,顯然已無法容忍官樣回應。當地是該切實行動了,無論證實還是證偽,否則將深陷自設的懷疑泥潭。

  民眾的懷疑更根源於選拔程序的僵化,因為在大家認知範疇內:為官者幾乎都系論資排輩,鮮有脫穎而出者;而少數最終被證實存有貓膩的脫穎而出者,更加深了不信任感。僵化程序不僅塑造了僵化的認知,還拖累了官方的應對,要麼選擇傲慢的“無可奉告”,要麼採取屢試卻屢讓人不爽的拖字訣,將民眾逼到泛懷疑的墻角。

  其實,懷疑本無所謂有,也無所謂無,當懷疑的人多了,並最終被坐實後,也就成全了懷疑。解鈴還須系鈴人,要破解“最牛縣委常委”這道猜想題,還需當地直面現實,直面民眾的議論,用事實說話消除懷疑,用細節說話阻擊質疑。 


 【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 】