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| 工資與通脹的聯動機制將進一步加重在內地投資的外資企業包括港資企業的成本。 |
中評社香港1月21日電／國家勞動部高層官員近日透露，十多個中央政府相關部門正在聯手制定一部新法“工資條例”，以解決企業職工 薪資偏低、工資成長緩慢、及欠薪等問題，屆時內地打工仔調薪可望參考物價指數。有分析稱，該條例或將繼本月一日實施的《勞動合同法》後，進一步加重在內地投資的外資企業包括港資企業的成本。
據東南快報報道，據內地專家預計，中國的總體工資水平未來有較大增長空間，至二○二○年，職工工資總額可能提高到目前水平的三至四倍。
勞動部工資司司長邱小平近日披露，該部與全國總工會等十多個中央政府及政府研究部門，聯合組建“工資條例”立法小組，目前已完成立法前期的調研工作，現正加緊擬寫草案。他強調，該條例旨在解決職工工資偏低、工資成長緩慢等問題。
內地一直嘗試通過多種調控手段來增加職工的工資收入，包括督促各地制定、並及時調整最低工資標準，推行工資集體協商制度等。
邱小平說，雖然各地都規定了最低工資，但仍有很多企業多年不調整職工工資；勞資雙方在協商工資的過程中，因現有法律對各自的權責界定不明確，導致協商制度不能取得預期成效。
邱小平指出，制定“工資條例”，可望把這些問題納入法制軌道，建立企業職工工資正常增長的機制，賦予職工在薪資議價過程中的地位和途徑。他說：“屆時很多企業可能因條例的宏觀調控，而被逼給員工增加工資。”
不過，邱小平也表示，條例並不會保證職工工資一定上漲，因為中國已基本確立市場經濟體制，企業提供的工資數量，主要由市場的供需等條件而定，“中國不能 再回到計畫體制下，企業職工工資的增長也不能再由政府搞一刀切，具體到不同的企業，工資漲不漲、如何漲，還得因地制宜。”
針對如何調薪的問題，邱小平僅表明消費者物價指數（CPI）是一個重要的“應該考慮的因素”。至於條例的具體推出時間，邱小平稱因涉及各方的權益，很敏感，目前尚“不好預測”。 |
