日前被微博爆料的“職稱評委酒店開房收錢”一事，究竟有沒有？從蛛絲馬跡來看，可能性極大。四位評委之一的湖南大學體育學院蔣凱教授證實，確實有教師給評委送錢的現象，但自己沒有收，“這是違紀的。我首先保證自己，其他評委應該也沒有收。”但教師們蜂擁而至主動送錢的事實卻是真的，且從當地多位教師反映的那樣，“職稱評審送錢已成為公開的潛規則。”這就需要有關方面以此為線索，認真調查核實之後查處相關責任人。
“酒店開房收錢”事件，揭露出了教師職稱評定領域“撐死膽大的、餓死膽小的”現實。我們姑且不考慮什麼“潛規則”，至少說明評委和被評定的教師們，雙方都是肆無忌憚的。為職稱而公然送巨資，評委公然開房收錢，這是一幕幕極為嚴重的行賄受賄行為，但卻又是一個雙方“互利”的結果——評委斂財成功，教師職稱搞定。只要“膽子大”敢於違法犯罪，似乎就可以獲得職稱目標。而哪些無錢送不起的，或者說保持正義和良知不願意送的人呢？只能坐職稱的“冷板凳”。
這顯然不是一種正常的職稱評定狀態，也是學術不良、教師職稱評定被“異化”的真實寫照，亟待從根本上改觀。對於敗壞評定風氣，借機斂財者和送錢獲益者應嚴厲打擊；對於職稱評定本身的弊端和“漏洞”也應解決。在職稱評定中多涉及論文發表數量，大量的教師為了評定職稱需要“花錢買版面”，“注水”的“抄襲”的論文大行其道，我國所謂的“論文大國”引用率卻奇低。這正是不當的評價機制產生的“論文泡沫”現象，今後應減少或根本上取締以論文數量決定職稱評定的評價標準，代之以看得見、摸得著的學術成果、實踐能力為標準。
2009年，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和互動百科，進行的一項千人調查顯示，54.6%的人贊成取消職稱評審。在現階段下完全取消職稱評定並不現實，但弱化現有評定指標，逐步淘汰不當的評定指標和標準卻大有可為。從單純的論文數量、成果數量上決定職稱，向學術操守評定、愛崗敬業方面，那怕是出課率方面傾斜都是極有必要。一些大學教授長年不授課，遠離課堂，卻能獲得高的職稱、年年“優異”，這樣的評價體系本身就不正常。要解決“撐死膽大的、餓死膽小的”殘酷職稱評定現實，必須直面問題改良“土壤”，否則，學術環境只會越來越爛，傷害的將是教育和學術的未來。（時間：5月7日 來源：四川新聞網） |
