中評社香港6月2日電／在“最難就業季”，某些領域存在的不公現象引發了中國年輕人對機會公平的擔憂，力促就業及升遷程序公開透明，增強年輕人通過努力就能實現自己“中國夢”的信心，在當下顯得更加重要。
新華社報道，26歲的江蘇小夥兒江志權自嘲有些“生不逢時”，剛剛在江蘇省公務員招錄考試中落榜的他，還有一個月就將從南京某重點院校研究生畢業，但至今仍未確定“飯碗”。
與之形成對比的是，一些幹部利用手中職權為子女謀利。在中國中部的河南葉縣，河道管理所所長趙書奇被曝利用職務之便，在其子趙滋航15歲時就將其納入編制，而目前仍在上學的趙滋航已經領了6年工資。
國家行政學院、決策諮詢部副主任丁元竹說，短期之內，公眾挖出了不少“吃空餉”、“火箭式提拔”等暗箱操作的問題，是有深層次社會心理的。
在丁元竹看來，長期以來，因為部分領域的社會資源分配不公，某些領域的機會公平問題長期得到不到解決，積澱成為“主觀社會問題”。“每當一起這樣的事件發生，就會連帶著不少人，特別是年輕人帶著失衡的心理看問題。”
中國人力資源和社會保障部數據顯示，今年中國將有699萬普通高校畢業生，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。同時，中國經濟增幅趨緩，部分企業招聘意願降低，在此背景下，不少人稱今年為“最難就業季”。
“我擔心的不是‘最難就業季’這個說法，因為想找一份滿意的工作每年都很難，我擔心的是‘拼搏’永遠趕不上‘拼爹’，我這樣來自農村的學生豈不是永遠輸在起跑線上？”江志權坦言。
中國人民大學輿論研究所所長喻國明認為，由於當下中國所處的輿論環境日漸透明，公眾對“吃空餉”和官員升遷等敏感話題十分關注，他們關注的不僅是問題本身，更是機會公平與規則透明。
28歲的“海歸”博士鄧鶴翔日前被武漢大學聘為正教授，他曾三次參與完成美國能源部重大項目，並在全科研期刊《自然》和《科學》上以第一作者的身份發表過3篇論文。
這一“火箭式提拔”並未招致輿論質疑和不滿，而是稱之“不拘一格降人才”。
丁元竹說，對於“火箭提拔”，輿論實際針對的並不是他們的年齡，而是提拔任用是否公正、公開，競爭中年輕人的機會是否公平。
21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為，青年人渴望通過奮鬥實現夢想，但是接連曝出的‘吃空餉’事件和無處不在的就業門檻，讓他們深感實現夢想障礙重重。
中國國家主席習近平與各界優秀青年座談時指出，要“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創新搭建更廣闊的舞台，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業創造更有利的條件”。
熊丙奇說，教育和就業公平是一項長期工程，不應到了就業的關口才予以關注，而是需要各個環節的系統推進。就業不患難而患不公，政府應該承擔責任，出台促進就業公平的法律法規，對就業領域的腐敗和歧視問題要加大懲戒力度，只有這樣才能夠打通普通青年的上升通道，這也是他們實現“中國夢”的基礎。 |
