營造風清氣正的科研環境，導向至關重要。為此，中辦、國辦2018年印發《關於深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》，其中提出堅持分類評價的原則，兩年來取得了良好效果。以醫院為例，一線臨床醫務人員，評價標準不妨多考慮臨床服務工作量、手術量等情況，論文、課題要求可以相對低一些；對於科研崗位人員，則可以側重考慮研究成果是否推動相關行業技術進步等。如果不顧實際情況一刀切，一味要求醫生搞科研，並把發論文與評價考核進行捆綁，無異於本末倒置。其他高校科研院所也同樣如此，對人才的評價要堅持尊重規律、問題導向、分類評價、客觀公正的原則，切實克服“四唯”傾向，突出對成果質量、實際貢獻和專業實踐能力的考察。
源遠則流長，根深則葉茂。科技創新，源泉在於人才，關鍵在於導向。遏制學術造假、維護科研誠信，一方面需要主管部門和相關單位繼續保持“零容忍”的態勢，言出必行、令行禁止，另一方面也要通過深化科研評價體系改革，引導廣大科研人員聚焦主業、守正創新，在解決科學問題和實際問題上動腦筋、下功夫，讓科技創新成果源源不斷湧現出來。 |
