作者﹕ 宋九成 陝西西安 職員
企業與機關事業單位養老金差距，何時才能縮小？改革阻力是什麼？有沒有具體的時間表、路線圖？（人民網3月11日）
98%公眾反對的養老金多軌制，其不公和危害無需贅述，今天只把它的改革思路和具體辦法做一表述，供大家討論各抒己見。
養老金顧名思義就是養老的錢。是國家給與符合退休年齡公民的一種養老待遇。所以首先必須搞明白，它不同於上班時的工資。在職時有基本工資、績效工資、工齡工資、職務工資、職務津貼和獎金及其各種補助。退休後大家都應該在同一個起跑線上，拿退休金養老，再沒有在職時的那麼多細分的差別，主要差別應該在工齡上加以區分，另外再增加一些附加補貼，這應該是養老金的總體思路。
達到退休規定以上的所有中國公民都應該有權享受國家這種福利性的待遇。國家也有義務為所有夠退休年齡的中國公民提供這種應該紅利共享的待遇。這種待遇實際上就是退休後的養老生活費用。
既然是養老生活費用，所以其最低標準也就應該根據國家物價指數來定位。而且隨物價指數而增長。這就可以叫做基本養老金，所有夠退休年齡的中國公民標準統一。最底層的退休者包括所有農民和所有城鎮居民。
在此基礎上，可以設立工齡養老金，他是養老金的主體部分，無論你在職幹什麼工作，退休後大家是平等的，按工作年限按月拿工齡養老金。一方面體現了按勞取酬的分配原則，另一方面也體現了國家的資源紅利共享原則。在職時只是分工不同，而且待遇也有按貢獻大小取酬的差別，退休後沒有分工和貢獻大小之別，所以只能用工齡來加以區分，這是既公平合理又容易被大多數所接受的辦法。
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