70歲以下40年工齡工人今年漲幅為200元，而同條件的高職漲幅為490元。2012年這個人群的工人漲幅為260元，高職為440元。去年差距180元加今年差距290元共每月人均相差470元，年收入相差5640元，退休20年僅兩年產生的差距就高達11萬3千元，何況這個差距年年遞增。依此類推，20年後，企退人員有無職稱養老金差距將達到2－3倍。
這就是政策偏差和不公產生了企業退休人員新的養老金雙軌制。機關事業單位退休人員和企退人員雙軌制正在遭到社會激烈抨擊，問題解決還沒有眉目。如今又在企業內部製造了新的雙軌制。這都是由於養老金概念模糊和固有利益驅使所致，決不能允許這種混亂局面繼續存在與發展，他將激化社會矛盾，使本來不公的養老金雙軌制變得更加複雜化。是把水攪渾的一種錯誤做法，必須緊急刹車，盡快叫停。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
作為企業的工人和高職人員，對社會所做的貢獻很難有鑒定標準，在職時許多技術工人對企業所做的貢獻比高職還要大，所以很難鑒別與區分，再說大家在企業工作只是分工不同而已，離開那一個群體企業都難以發展。所以貢獻大小只能用工作時間來衡量。也就是按工齡來鑒定他們的貢獻大小較為公平。
再說養老金主要用於保障職工退休後的基本生活需要。而不是靠它來創收，創收是在職時的事情，那時靠的是多勞多得和津貼補助。退休後大家不再靠勞動和工作創造財富，都是退休老人，所以待遇應該是基本平等的，不應該再搞高職津貼，即使要有也是象徵性的，比如每月人均最高不得超過100元。
國家在此項政策上應該有一個總的要求和框架，並有一個具體目標和方向，不能允許各地各搞一套，，各行其是。縮小差距、力求公平應該是總要求和總目標，決不允許違背或者背離這一總方向、總目標、總原則。 |
