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| 藍營的勝算在哪？頗值研究。 |
中評社台北1月7日電（評論員 劉性仁）當民進黨柯建銘拋出凍結台獨黨綱，雖是曇花一現，多數黨內同志亦不看好，更有人認為是選舉策略，為民進黨2016年大選及若執政後的中國政策預先鋪陳，最起碼的是，民進黨願意為選舉尋找各式各樣的路徑，從2014年初選提名到整體佈局，一個團結的民進黨都如此戰戰兢兢，反倒是藍營，面對到分裂不團結的情形，倒還是鴨子劃水、老神在在。
事實上，從任何角度來看，無論就執政情況、團結程度、理念精進、甚至於基本版圖及支持者的認同、熱情、世代傳承、媒體生態及募款能力，藍營都出現相當大的隱憂與危機，不僅2014年年底的選舉，關鍵地區的提名候選人仍撲朔迷離，在執政理念及執政成績上，面對一個並不友善的媒體監督環境及民眾高標準的期待，藍營的勝算在哪？頗值研究。
首先，就執政行政部門情況來看，人事問題始終是媒體議論的焦點，儘管許多都是捕風捉影，無中生事，但不容否認卻已對執政力量及“內閣”團結及信心產生相當大的衝擊與分化作用；民眾更將大小不如意的事，全部都怪罪到馬政府的身上。台灣面對內有各項議題接踵而至的考驗，外有因應國外及大陸不斷變化的情勢所必須調整的策略及作法，台灣面臨大環境及整體結構性的障礙，說句坦白的，台灣很難在短期內有重大而明顯的改變，特別在重要政策根本推不動，政府失靈的危機顯現，故執政當局更應該上緊發條，全心全力，展現魄力與決心，無論外界是如何的批評及攻擊，都必須在傾聽之後拿定主意，勇於任事，貫徹到底。
其次，藍營面對到大藍與小藍間的矛盾，大藍內部又不斷從各種人事及派系中見縫插針，團結似乎成為不可能的任務；大藍與小藍缺乏深入溝通，無論在價值思想及對政策的看法，特別在提名策略上完全沒有一套總量管制的整體方案，提名出來的人選，也往往成為有心人士攻擊黨中央的工具，沒被提名的人如何安撫與協調？如何對權力進行合理的配置？如何在最後的關鍵執政歲月中進行最後一波的努力及反轉？在在都是考驗到藍營內部。沒有大局的考量，只有自身的盤算，站在藍營支持者的角度來看，藍營內部的矛盾其隱憂絕不小於外在的挑戰，藍營如果還不有必須團結的危機意識，恐怕日後的發展相當堪慮，將面對發展上的困境。
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