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| 內蒙古自治區赤峰市克什克騰旗秋日風光（10月13日攝，無人機照片）。（來源：新華社） |
中評社北京10月17日電／據新華社報導，獲獎證書堆滿了一橱櫃，但田曉輝沒有想到，2022年被評為赤峰市“擔當作為好幹部”的證書，成為他被提拔為巴林左旗副旗長的最有力支撐。
田曉輝在擔任巴林左旗林東鎮黨委書記期間，一心撲在鄉村振興一線，推廣冷棚辣椒種植，幫助種植戶畝均增收2萬多元；推動“賦能一點通”平台建設，實現“鎮、村、民”三端交互，線上線下雙向辦公……在評選赤峰市“擔當作為好幹部”時，他獲得了高分推薦；幾個月後，職務得到晉升。
和田曉輝一樣，在赤峰市2022年評選的100名“擔當作為好幹部”中，已有60多人得到提拔重用或職級晉升。這是赤峰市創新幹部考察機制，圍繞鄉村振興、產業轉型、綠色發展、社會治理、優化營商環境等重點工作，在一線考察幹部、選拔任用幹部的嘗試，讓想幹事、肯幹事、能幹成事的幹部有更好用武之地，受到基層幹部廣泛認可。
“以往的任職考察辦法雖然作用明顯，但考察範圍還不夠豐富全面，有的幹部群眾不願意得罪人，紛紛說好話。”赤峰市委組織部常務副部長張廣智說，“一線考察”貫穿於幹部選拔任用的全過程，多維度考察幹部的工作實績和綜合表現，從而畫出幹部“全身像”，選出組織需要的“千里馬”。
——督考聯動。把重大項目、重大任務的季度督查成績納入幹部年度考核。根據市委市政府確定的重點工作，每季度開展一次督查，考察幹部在推動落實重點任務中的實際表現，確定年度綜合評價結果。
去年以來，赤峰市委組織部在督考聯動中，“一線考察”了旗縣區黨政班子成員170餘人，發現和使用了在一線表現突出的幹部35人。紅山區委原副書記、政法委書記楊猛因在債務化解、信訪維穩等工作中敢啃硬骨頭、拔硬釘子，所分管的工作在每季度督查考核時成績排名在全市靠前，於今年4月提任為赤峰市住建局局長。
——蹲點考察。組織人員在幹部工作一線連續蹲點，長時間、全方位跟蹤考察幹部。工作人員下沉到工作一線，通過全面細致談、深入現場看等方式，把幹部的政治表現與工作實績結合起來，實打實瞭解幹部的能力素質。
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