中評社北京12月4日電／初冬的北京，陽光透出樹葉的縫隙灑下來，校園裡一片靜好。“××銀行發筆試通知了，收到沒？”耳邊飄過班裡男同學的詢問，張曉琳盯著地上斑駁的光影，一時沒緩過神兒來。
《人民日報》報道，清華大學研究生、本科畢業於京外的985名校，找工作對這樣的“天之驕女”來說似乎輕而易舉。然而，一路的摸爬滾打讓她逐漸認清現狀：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。
“走得遠的到底還是男生”
曉琳學的是金融學專業，銀行、保險、證券、基金都是她意向的工作領域。
“目前，招聘基本上都已經完成簡歷篩選，進入筆試或面試階段，一些銀行都發offer（錄用通知）了。”雖然學校過硬、專業對口，但國有四大銀行加上交通銀行總行的簡歷關，曉琳一個都沒過。
簡歷篩選是應聘工作的第一道關卡，連簡歷都沒過，給了曉琳不小的打擊。曉琳覺得，如果大家都沒過，就沒什麼好抱怨的。但偏偏×行總行，班裡十幾個男生簡歷都過了，能去筆試了，而女生只有兩三個過了。“關鍵是這些男生中，無論成績還是經歷，我們不比他們差啊！”曉琳說。
“我算運氣好的，進了×行總行的筆試和面試，但面試現場一看，一個組12個人，女生往往只有兩三個，有的組甚至只有1個女生。”曉琳的同學劉靜說。
最終這家銀行總行在曉琳的學院錄用了10個人，8個男生，2個女生。
讓女生們鬱悶的事還不止這一樁。
某大型礦產企業，招聘的是財務類崗位，班裡簡歷通過的基本都是男生。某家建築房地產企業基礎設施事業部，招聘金融投資類員工，直接與學院聯繫，點名就要男生。“學院內部發的郵件，郵件裡特別注明，只限男生，又沒我們什麼事了。”曉琳顯得很無奈。
就業猶如另一次千軍萬馬過獨木橋，而性別歧視問題的存在，或顯或隱，無疑給擁擠不堪的獨木橋又平添了一層過濾網。“女生就算通過了簡歷篩選，在後期的筆試、面試環節，還是自然會被‘減分’。”曉琳苦笑著，“走得遠的到底還是男生。”
“難過，但沒有辦法”
點開手機，班級微信群發來招聘信息，“又是只招男生，又是男生優先，又與我們無關！”曉琳宿舍裡的女生們七嘴八舌地議論開來，“只要有一個男生和我們競爭，就想都別想了。”
“有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解。”曉琳說，“但像我們這行，又不是挖礦，動腦子的活兒，男女生哪有什麼差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了。”
“女生是要結婚生孩子，要有產假和更多的保障，企業嫌了，可這些事不能讓我們自個兒扛啊！”用人單位對於女生的種種顧慮讓曉琳們如鯁在喉，不吐不快卻又不知向誰傾訴。
“會鬱悶，會難過，但我們沒有任何辦法。”曉琳坦言自己從來沒想過向相關部門反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對此見怪不怪了，好像偏好男生已經成了一種約定俗成。
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