中評社北京7月1日電／日前，《人民日報》發文批評過度加班的現象，稱無論企業、機關，加班都是“家常便飯”，很少有員工願意就加班討價還價，只要還打算在那工作就要忍著。
上周，中國青年報社會調查中心通過問卷網，對2002人進行的一項調查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上.具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。
73.5%的受訪者平均每周加班時間在1小時以上，具體來說，58.2%的受訪者每周加班時間在1～2小時之間，15.3%的受訪者每周加班時間在3小時及以上。
張嫻不久前從一家廣告公司跳槽到了一家世界五百強的外企工作。對於新單位，她最高興的就是加班次數變少了。“之前在廣告公司，都是晚上開會，加班是常態，每天基本都要加班。而現在這家企業，就算加班一般也就一個小時。”張嫻說。
在河北省秦皇島市某區政府機關工作了20多年的呂華告訴記者，政府機關還是很少加班的。不過她所在財政部門的工作分為日常工作和中心工作，如果有中心工作，就可能會加班。“我們每年1月1日到10日會一直加班，前5天甚至會通宵加班。因為每年1月1日的時候，一年的財政快報就出來了。首先會有1～5張總表，5日之前必須要交上去，最後裝訂成册的明細表10日也必須提交，所以這幾天大家都吃住在單位。除此之外，第二年的預算都在9月，這個時候也要加班，但是不用通宵。”呂華說。
調查顯示，緊急任務（62.8%）成為受訪者加班的最普遍原因。33.5%的受訪者加班的原因是同事都加班，迫於壓力自己也加班。
受訪者加班的原因還包括：分內工作沒完成（29.9%）、提高自身競爭力（22.6%）、獲取加班費用（18.1%）、領導沒走不敢走（16.9%）、公司管理不善導致效率低下（12.2%）。
張嫻表示，她加班的原因通常是想提前完成工作，“對於必須要完成的，可以留下來處理，能在白天處理的事情就不要拖著”。
加班現象如此普遍，員工能否得到應有的補償？調查顯示，34.7%的受訪者表示單位並未支付加班費，33.7%的受訪者表示單位會支付加班費，但少於法律規定，僅24.0%的受訪者表示單位支付的加班費不低於法律規定。
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