孟蘭星也坦言，她當初之所以去監察室是為了晉級，“級別跟收入也是掛鈎的”。這次從主任重返檢察官崗位，難道她不考慮級別和收入？記者採訪得知，在中央還未出台統一的職業保障之前，吉林省已經開始先行先試，通過職級晉升和辦案補貼的方式，對入額檢察官和法官進行保障。
像孟蘭星這樣的歲數，雖然是業務骨幹，但即使在監察室一直當主任，到退休也就是一個科長。而根據目前吉林檢察系統正在試行檢察官職級序列，孟蘭星現在對應的應該是一級檢察官，如果今後業務出色，完全可以升到高級四級，甚至更高級別，收入待遇也會相應提高。
除了職級晉升讓入額檢察官、法官看到希望之外，吉林省還試行辦案補貼，根據主任檢察官（法官）、承辦檢察官（法官）、司法輔助人員等級別的不同，發放不同的辦案補貼。“收入高了，辦案積極性也高了”。一些入額檢察官和法官，更對今後中央出台的工資套改政策充滿期待。
對於首輪司法改革之後出台的一系列政策，吉林省檢察院常務副檢察長陳鳳超將之形象地比喻成“精裝修”。陳鳳超說，員額制等改革是構建了司法改革大廈的框架，而之後對內部管理和運行機制進行的一系列改革，就是“精裝修”工程。據陳鳳超介紹，至今年7月6日吉林省檢察院研究通過《員額制檢察官管理辦法（試行）》等兩項制度之後，吉林省檢察系統已經出台了53項制度機制。
陳鳳超指出，入額的檢察官雖然有了保障，但並不是“終身制”，一些入額後不想辦案、不能辦案，或者考核不稱職、違紀違法的人員，將堅決清除出員額。
吉林省檢察院職務犯罪檢察部副部長李旭以前是一名副處長，他告訴記者，改革後雖然行政級別取消了，但明確了檢察官職務序列，明確了年齡、年限等，“以前從正處級晉升到副廳級是很難的，改革後只要正常地完成工作，從三級高級檢察官晉級到二級高級檢察官就容易多了”。
下放權力
檢察官增51項權力壓力更大責任更大
根據吉林省檢察院司改辦的統計，目前下放給員額檢察官的權力多達51項。《吉林省檢察機關司法辦案責權清單（試行）》將辦案人員的責權清單，按照決定權、審核權、建議權、監督權4個方面詳細做了規定。
對入額的檢察官、法官來說，壓力不只是來自於遴選制度，還來自於辦案本身的壓力，“感覺比以前壓力大了”，每一個細節和證據都需要核實。分析司改前後的辦案過程，盧炬表示，以前辦案要層層審批，辦案人員只需要把案件事實弄清楚，然後上報領導即可，至於是不是要起訴，要由科長、處長，甚至檢察長審批，“辦案的沒有決定權，不辦案的卻有決定權”。司法改革後，決定權掌握在檢察官的手中，所以，檢察官在辦案時更要考慮到自己的責任。
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