竹立家認為，“不應該是3個月，最少也應該是半年，因為3個月時間太短了，體現不出出台延遲退休政策的意義。”
當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲。
如果按竹立家所說每一年延半年進行推算，將女職工的退休年齡從50歲延遲到60歲，需要20年時間，到2040年前後將基準退休年齡從50歲提高到60歲是可行的。
如果延遲退休在2022年落地實施，以下四個群體將會受到退休新政的影響。
首先是小於等於50歲女性工人，即1972年以及以後出生的女性；其次是小於等於55歲女性幹部，即國家文件規定的黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員；第三是小於等於55歲的男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人，即1967年以及以後出生的人；第四是小於等於60歲男性幹部，即1962年以及以後出生的男性。
“由此看出，延遲退休方案首先影響的是65後，影響最大的是70後，根據人社部提出將實行‘漸進式’延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡，這將是較長的過渡時期。因此對於85後和90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。”胡仙芝說。
女職工最有可能率先實施退休政策
人社部主要負責人還表示，“延遲退休”將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”，漸進到位，“比如會選取現在退休年齡相對較低的部分崗位開始。”
由於目前我國女職工的退休年齡是50歲，因此是最有可能率先實施延遲退休政策的群體。
中國勞動學會副會長蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作。”
另一被認為有可能率先實施延遲退休政策的女性群體是55歲退休的女幹部和女知識分子。因為已有文件規定，率先延遲基本沒有異議。
2015年2月16日，中組部、人社部聯合下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部，具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女幹部退休年齡延遲，是為了充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用。
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