適當降低貧困地區公務員報考條件
對於高定公務員和事業單位工作人員工資，人社部相關負責人介紹，這是為了引導種類人才服務貧困地區。為實現這一目標，該部還明確，未來將單獨或者綜合採取適當降低報考學歷條件、拿出一定數量職位面向本地戶籍人員招考等措施，做好貧困地區基層公務員考錄工作。
同時，人社部明確，為緩解貧困地區縣鄉事業單位“招人難”問題，未來將改進艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作，適當放寬公開招聘條件，拓寬招聘渠道。
此外，未來國家還將加強對貧困地區專業技術人才培養培訓支持，通過實施萬名專家服務基層行動計劃，組織專家深入貧困地區開展服務活動。
焦點1
居民基礎養老金最低標準適時調整
此次人社部印發的文件提出將根據經濟發展、物價變動、財政收入等情況，適時調整全國城鄉居民基礎養老金最低標準，支持和鼓勵有條件的地方提高貧困地區基礎養老金標準。
據悉，中國城鄉居民基礎養老金長期以來維持在每月55元的水平。2015年全國基礎養老金首次提高待遇標準，全國基礎養老金最低標準由每人每月55元提高到70元。不過，人社部也介紹，全國已有27個省份、2500多個縣級政府在此基礎上進一步提高。
對於居民基礎養老金水平偏低的問題，人社部農村社會保險司司長劉從龍在接受新京報記者採訪時表示，城鄉居民養老保險還是處於一個打基礎的階段，覆蓋1.5億人的城鄉居民養老保險，財政的投入還不到1000億元。他介紹，人社部正與財政部積極協商，未來將逐步提高城鄉居民基礎養老金標準。
此次，人社部發文明確，適時調整全國城鄉居民基礎養老金最低標準，相關負責人表示，財政應形成穩定的投入，未來將探索建立養老金正常調整機制。
|
