東北的情況也不樂觀，新華社2016年11月23的文章稱，東北某城市一所大學，從上世紀90年代中期到2008年之間，共流失了204名博士及以上的教授。《光明日報》在同年12月26日的文章也指出，遼寧某大學，20世紀90年代中期到2008年間，流失了204名教授；吉林某科研院所，2014年年初至2016年年初，流失了11位高端人才。
人才流失 其實也是你情我願
當然，人才流失也不能全怪東部地區高校過於貪婪。以東北地區為例，《瞭望》新聞周刊23日的文章稱，企業創新精神和創新動力不足，在科技成果轉化中不願承擔風險，也是成果留不下的另外一個重要原因。“一些高端人才的成果沒能在東北落地，到南方落地卻相對容易，人才就會跟著走。”
吉林大學（分數線，專業設置）校長李元元表示，“我在華南理工大學（分數線，專業設置）當校長時，企業家等在辦公室外頭，希望學校的成果能夠轉化。到了吉大，基本看不到企業家。”
不過，東北也有難言之隱，遼寧某大學負責人表示，現階段，東北經濟困難，但一些政策沒體現出來。例如評獎評優標準和平台建設的標準，大部分按照東中西部來區分，對西部地區有一定的傾斜，比如教育部的“長江學者”計劃對西部地區把年齡放寬了兩歲，而遼寧在評獎時卻要被按照東部發達地區對待。
中西部地區也存在和東北類似的社會和思想原因，但總的來說，在市場經濟的條件下，中西部、東北地區相對於東部地區的巨大劣勢是最主要的原因。
地方的實踐嘗試
當然，中西部、東北地區為解決問題也做了一定的嘗試。《青海日報》2016年8月12的報道稱，青海省在評價特殊人才過程中，不再把論文、外語等作為限制性條件，甚至可以因為能力、實績和貢獻突出而忽略學歷和職稱；科研經費用途不再卡得很嚴、管得很細，而是在總額控制的基礎上，由科研人員自主決定經費用途；科研成果轉化淨收入中提取的獎勵金，做出主要貢獻的團隊或個人可以拿走70%以上。這些人才政策的推出，一方面重視了人才的實幹能力和業績，便於人員的流動，另一方面起到了吸引、培育人才的作用。
《光明日報》報道稱，最近兩年，哈工大成立了7個產業集團，目前來看，在人才的吸引、穩定上，起到了很好的作用比如。機器人產業集團，成立不到1年，會聚國內外人才1200多人，其中博士70人，碩士300多人，高水平院校的本科生接近600人。由於突破了傳統企業用人的方式，採取“創業＋創新＋產業”的聯動發展方式，並採取年薪制、股權期權等激勵措施，從而為人才搭建了一個立體平台，吸引了人才。
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