中評社香港3月12日電／性別工資差異兼逢種族歧視，差距越拉越大。有研究顯示，一些少數族裔在薪酬方面進步顯著，在英國工作的華裔女性，與英國男性比較之下，薪酬差異縮至5.6%，但與華裔男性比較，差距則從4.6%上升至11.5%。
但另一些卻保持落後。
據歐洲《星島日報》報道，發表該報告的組織表示，在二十世紀90年代至今，幾乎所有少數族裔的男女薪金差距均拉近，薪酬水平亦有所提升。報告指出，性別工資差異幾乎在每個少數族裔都存在。更不用說，少數族裔女性比白人男性工資水平要低很多。
印裔女性面對的全職薪酬差異，為所有族裔中最大，足足有16.1%，而巴基斯坦/孟加拉國裔呈現出較前者稍佳的薪酬差異，僅5.5%。黑加勒比裔女性呈現性別工資“逆差異”：-8.8%。
愛爾蘭裔女性，自1990年代以來進步最大，業已超過了愛爾蘭裔男性和總體英國男性。全職薪酬呈現逆差異-17.5%。福西特協會認為，原因很大程度上載世代因素：老齡女雇員多，並在高管位置擔任全職工作。
大部分族裔的男女薪酬差異，若非隨著時間日漸擴大(例如華裔)，就是以極緩慢的速度收窄(印裔)。
目前，福西特協會正在游說，要求所有大企業公布其雇員的性別工資差異情況。(來源：星島日報歐洲版微信公眾號)
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