“搶人大戰”愈發激烈
婦產科、兒科、新生兒科最缺人
當天早上七時，用人單位就已經開始陸續排隊入場，各大醫院“搶人大戰”愈發激烈。
湖南衡陽市一家醫院開出了高達100萬元安家費招聘醫學博士，吸引了不少人前往招聘攤位咨詢。同樣是這家醫院，在去年12月，南方醫科大學舉行的醫學生畢業招聘會上，為醫學博士生開出的安家費價碼還是80萬元。短短4個月間，醫學博士的身價陡漲20萬。
據了解，今年用人單位對醫學院校人才特別是醫學類急需緊缺人才的需求更迫切，人才饑荒嚴重。醫學類急需緊缺人才所涵蓋的領域包括生殖、影像、麻醉、病理等專業，特別是醫院的婦產科、兒科、新生兒科等科室最為缺人。
珠海市鬥門區衛計局副局長黎藝飛表示，當地婦產科和兒科缺口比較大，缺人數量占到招聘需求總人數的1／3左右，“以往我們地區全年出生人口數為3500人，現在已達到8000人了。”
據珠海市一家醫院院長透露，今年醫院新開設了婦產科，對於符合要求的人才都會給編制，以及不少於50萬元的安家費，有正高職稱的優秀應聘者可以直接擔任科室主任。另還有一些非三甲醫院招聘婦產科人才時，開出的年薪也在30萬元左右。
醫學院校的非醫學類學生同樣受到熱捧。重慶一家大型集團公司來校招聘非醫學類學生，本科畢業生每月底薪1萬元。廣州幾家醫美機構招聘經濟管理、生物技術等專業的畢業生，開出了3萬元的月薪，吸引了不少學生在招聘攤位前駐足。
基層醫療衛生機構待遇豐厚
縣級醫院成為應聘“熱點”
與往年相比，本次見面會吸引了更多的基層醫療衛生機構包括縣級醫院積極參與。此次前來招人的廣東省縣級醫院數量占省內招聘單位總數的30%，畢業生就業將更多地面向基層，其中包括一大批的縣級醫院。
“相比那些人才濟濟的大醫院，在規模小一些的基層醫院譬如縣級醫院，應該會有更多可以讓我‘施展拳腳’的空間。”南方醫科大學本科畢業生小張談到，自己準備在廣東普寧、廣東吳川、福建莆田等地的幾家縣級醫院中進行選擇，“有的醫院開出了15萬的年薪，當地政府提供無息貸款，資助畢業生在當地安家，這些都讓我比較心動。”
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