中評社北京3月25日電／官員個人事項申報制度已經長出了“牙齒”，接下來，除了提高抽查核實的比例之外，還有必要進一步細化申報的內容。
領導幹部個人有關事項報告制度越來越嚴了。據中組部披露，從2015年1月起，將進一步加大抽查核實力度。隨機抽查比例由目前的3%—5%提高到10%；此外，凡是擬提拔為副處級以上幹部人選，擬列為副廳級以上後備幹部人選，以及轉任重要崗位人選等，將全部進行重點抽查。
從2010年開始的官員個人有關事項報告制度，迄今已運行4年多。4年多，儘管各級官員一直在申報，而申報的事項也比較細致，但現實的情形顯然更為複雜。一方面，一些官員仍不免心存僥幸，漏報、錯報，不如實填報甚至隱瞞不報的現象，時有發生；另一方面，公眾輿論對此也多有疑問，並希望有關部門能夠盡快織密制度的籠子，以期對公權力形成更有效的監督。
而發軔於去年年初的抽查核實機制，則立竿見影，讓官員個人事項申報制度長出了“牙齒”。據披露，2014年，因抽查核實發現問題，已有5名擬提拔中管幹部被取消提拔資格，數十名廳局級、縣處級考察對象被取消提拔資格；其中湖北省通過抽查核實將6名發現有問題的省管幹部移交省紀委調查處理。可見，若查核確實到位，官員個人事項申報制度當然會給力。
因此，從今年開始，中央大幅提升抽查核實比例，必將在進一步補充、完善申報制度的同時，強化對官員行為的監督、約束乃至震懾。從概率上講，3%—5%與10%的“中簽率”顯然不可同日而語，這一小小數據的調整，儘管仍未做到“全覆蓋”，但也意味著申報中不端、不實行為被察知的幾率大幅攀升。此舉不僅促使官員不敢輕率漏報、瞞報，也會影響官員的日常用權，開始檢視並約束“權力任性”。
對於擬提拔副處級以上及轉崗官員的全面抽查，不僅有可能從源頭杜絕“帶病提拔”現象，廓清官場上一度為人詬病的“人走事銷”規律；若被查出確有問題，非但提拔不成，還會被嚴肅問責。從這個意義上講，個人事項申報則具有了“舉報信”的特殊價值，能夠真正落實“全面從嚴治黨”的要求。
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