中評社香港7月10日電／6月26日一大早，安縣縣委書記廖雪梅就要趕到市上開會。看著書記走出辦公樓，門衛小張發現她今天有些“異樣”：沒人幫她提包，大門口不見了“專車”等候。有感於這一幕，小張說：“書記變化好大。”
變化起於半個多月前的專題民主生活會。會上，有人對她提出批評：“有官氣，有嬌氣，一天換三套衣服，走出辦公室後，手機包包都是別人幫忙拿。”“這是一場‘真刀真槍，刺刀見紅’的民主生活會。”廖雪梅說。6月9日至10日，安縣縣委常委班子專題民主生活會召開，以“為民務實清廉”為主題，通過聚焦“四風”開展批評和自我批評，進一步明確努力方向和整改措施。
一份對照檢查材料改了27遍
“以為是按套路走、按程序走，過關了事，起初不是特別重視。”廖雪梅坦言，最先準備對照檢查材料還是老三段式：學習不夠、性格急躁、進取不足。直到省委督導組到安縣檢查指導工作，提出“更高標準，更嚴要求”，才讓廖雪梅感到：“不動真格，過不了關。”
接下來的談心交心，廖雪梅仍有些放不下心理包袱：問題找多了會不會被抓辮子，根源挖深了會不會丟面子，意見提重了會不會結下梁子……
重重顧慮導致查擺問題流於形式，也呈現出肯定成績多，指出問題少；工作問題多，“四風”問題少；班子問題多，幹部個人問題少的“怪圈”。
到5月8日，蘭考縣委常委班子專題民主生活會召開，以其“真刀真槍”的效果讓廖雪梅看到榜樣。她對照檢查材料一改再改，足足改了27遍。
相互批評火力十足
6月9日，會議正式開始。12名縣委常委、班子成員逐一作對照檢查，每人自我批評後，其他人再提意見，開展批評。“我過於追求成績、做表面文章，長官意識較重，關心關愛幹部較少，下基層調研走馬觀花，對困難群眾的幫扶走形式。”廖雪梅自我批評的辣味讓人心頭一凜。
火力十足的環節，是隨後的相互批評。
縣長胡德兵對廖雪梅直言不諱：“調研走馬觀花，一天跑三四個鄉鎮，一上午跑三四個企業，不深入了解情況，把調研搞成一種形式。”
工業園區黨工委副書記任曉軍也向廖雪梅提意見：“有時候情緒急躁，聽匯報不耐煩，話沒說完就打斷；有官氣，還有嬌氣，出門在外都是別人幫你提包包，外出招商時，住太差的酒店就會喊各種不舒服。”
26分鐘，23條批評意見，儘管事前經過多輪談心交流，但在這種正式場合不繞彎子地說出來，廖雪梅還是覺得有些“打臉”。“這些問題藏是藏不住的，讓大家大聲說出來，正視它，改正它，才能丟掉這些‘包袱’。”廖雪梅坦言。
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