時間的精密測算，才能得出最終結果。不過褚福靈初步預計，符合國務院這第二項要求的地區數量，估計也不會太多。
但是褚福靈也分析，分別符合兩項要求的地區總數相加，應該也是一個較為可觀的數字。對於這些地區的企業來說，新政帶來的積極影響還是非常值得期待的。
不直接影響退休後養老金待遇
針對此次調整是否會影響到參保職工待遇的問題，褚福靈解釋稱，退休人員的養老金待遇水平已經確定，肯定不會受到影響。對於在職職工來說，雖然我國養老保險制度的設計有多繳多得的因素，但這主要是針對個人繳費部分，而這
次我國並未降低個人繳費比例。按照我國企業職工基本養老保險的退休人員待遇計發辦法規定，養老金水平只與單位的繳費工資基數等因素有關，與單位繳費比例並無直接關係，因此也無礙個人待遇水平問題。
不過褚福靈也強調，如果單位繳費比例長期降低，也會影響到我國養老保險基金的整體積累。如果基金積累少而支出多，就會入不敷出，甚至可能影響到個人待遇發放。因此從這個角度看，要長期維持基金的正常運行與可持續性發展，繳費比例也不能長期過度降低。
公積金高於12%的一律予以規範
政策
規範住房公積金繳存比例，對高於12%的一律予以規範調整，同時由各省（區、市）結合實際，階段性適當降低住房公積金繳存比例；生產經營困難企業除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉後再提高繳存比例或恢復繳存並補繳緩繳的公積金。
專家解讀新規要删除職工“隱性福利”
北京大學法學院房地產法研究中心主任樓建波認為，此前，國內存在過一種現象，就是有一些企業，會為了避稅來提高公積金的繳存額度，將公積金變為員工的“隱性福利”，而且這是一種比較普遍的現象，之前財政部和審計局也嚴查過這種現象。這其中不僅有國企單位，一些外企單位也會為
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