了避稅，將公積金變為員工的“隱性福利”。這也是因為目前我們的法律不夠規範導致的，因此新規對於高於12%的部分一律予以規範和調整是應該的。
對於此次調整，是否會讓員工的福利下降，樓建波表示，新規的確對職工來講是種福利下降，因為對於職工個人來說，公
積金繳存比例越高越好，但並不是所有的單位都能夠給職工繳存高額的公積金。因此，此次調控不僅是房地產的宏觀調控，也是整體的宏觀調控。在經濟形勢困難的情況下，對於大多數職工來講，如果能夠給企業減負，讓企業活下來，好過繳存了高額的公積金，而最終發不出工資，企業倒閉。
各地應出台相應的配套細則
樓建波說，因此，國家是希望通過這種方式，適當減輕企事業單位的壓力，降低用人成本。新規也提到，生產經營困難企業除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉後再提高繳存比例或恢復繳存並補繳緩繳的公積金。
這也充分看出，國家是真的想幫助企業解決一些問題。
樓建波指出，在企業效益好轉之後，單位還是要繼續提高繳存比例或恢復繳存。因此，職工個人的利益也不會受到損害。如果企業在效益好轉之後，不恢復繳存比例，是要付相應的法律責任的。
樓建波認為，國務院政策出台以後，住建部和各個省市區一定會出台相應的配套細則。比如，對於企業申請緩繳職工公積金設立一個明確的期限；企業一直不繳納職工公積金，需要付哪些責任。
（來源：《京華時報》） |
