中評社北京1月13日電／每日商報報道，去年一年，辣條身價暴漲，轉眼三箱辣條就變成了寧海一家企業的年終獎，老板更封其為食物中的“勞斯萊斯”。
眾人驚醒，可不就到新年了，“年終獎”三個字總是格外觸動神經。
昨天剛出爐的《2014－2015年企業年終獎特別調研報告》帶來了好消息，2015年超過8成的企業會發放年終獎，並有71.5%的企業會增加年終獎額度；77.6%的企業年終獎在5千元以上。杭州人均年終獎6601元，成功跨入“6進入時代”第一梯隊，僅次於北上廣深等四個地區。
杭州年終獎進入“6時代”
“一切不以發年終獎為目的的年終，都是耍流氓。”作為發布報告方的高級合夥人，王伯岩認為，從某種角度上講，年終獎已經成為員工的剛性需求了，是借機對員工以最大的激勵。
從年終獎發放形式來看，現金形式依舊是主流，78.5%的企業採用現金方式。另有8.6%的企業採用販物卡的方式獎勵員工。人力資源專家表示，年終獎不僅是物質獎勵，更是展示企業文化的方式之一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。
而從獎金額度來看，近半數企業人均年終獎集中在5千元到1萬元的額度，22.4%的企業人均年終獎少於5千元，如果獎金超過萬元則恭喜晉升四分之一“幸福”行列。當然，還有4.1%的“任性企業”，人均年終獎額度破3萬元。
《年終獎特別調研報告》顯示，上海地區年終獎平均值是8523元，居全國第一。除了北上廣深，杭州人均年終獎6601元，步入“6進入時代”成為年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎以5千元為一級。其餘大部分城市仍然在人均4千元的梯隊里。
互聯網金融成最大黑馬
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