在“千人計劃”的引領帶動下，來浙江創業創新的海外高層次人才快速增長。2009年以來，來浙江發展、具有碩士以上學歷的海外人才累計達1.6萬餘人。
引才更要留才。2009年省“千人計劃”啟動後，省財政就專門設立省海外高層次人才引進專項資金，並且明確上不封頂。2015年，發放2.05億元，目前累計發放10.5億元。
浙江省還出台了“千人計劃”配套政策措施：2011年推出“浙江紅卡”制度，在住房、貸款、出入境、子女就學等方面給予便利；出台“人才驛站”制度，到企業工作的海外人才可以把關係掛靠在高校院所，寧波、湖州、衢州、舟山、麗水等地也建立類似人才驛站；制定《引導各類資本支持高層次人才創業創新的意見》，發揮浙江民營經濟發達、民間資本充裕的優勢，推進“人才+資本+企業”模式；出台《鼓勵省級重點企業研究院引進“海外工程師”暫行辦法》，支持企業柔性引進海外高層次人才，各重點企業研究院已引進“海外工程師”200餘名。
用得好：
轉型升級靠人才
浙江“千人計劃”引進的人才，在較短時間內取得了創業創新業績，已經成為引領帶動學科建設、提升自主創新能力、發展戰略性新興產業和推動經濟轉型升級的重要力量。
2015年，在學術創新領域，憑借在物理海洋學方面的卓越表現，作為兩期973項目首席科學家的陳大可入選了中國科學院院士名單，並在國際權威學術刊物發表了一系列研究論文。
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