據統計，浙江省實施“專家聯繫服務企業”制度以來，累計為企業解決了213個產品或生產技術難題，為結對企業提供了74條技術創新和管理改進建議。在各級人力社保部門的精准對接下，促成專家所在單位與企業簽署了15項人才合作協議，與企業已簽署合作協議或達成項目合作意向42個，促使一批科研成果轉化為企業實際的技術產品和生產力。
建檔備案
評估考核保實效
對企業來說，什麼樣的專家與自己結對，是他們最為關心的問題之一。
記者了解到，結對服務的專家是浙江省“151人才工程”培養人員、省有突出貢獻中青年專家、國務院特殊津貼人員等高校、科研院所、技工院校的高層次人才。這支高層次的技術隊伍，也為企業發展提供了強大動力。
2015年，已有106位省“151人才工程”專家與湖州、嘉興、紹興三地106家企業建立了為期3年的結對服務關係，重點結對幫扶企業開展機器換人、智能製造、電子信息等方面技術難題攻關。今年以來，省人力社保廳又組織了143名省“151人才工程”專家進行服務對接，目前完成首批135家企業的專家匹配工作。
據介紹，浙江省人力社保廳還建立了企業難題“銷號”機制，梳理企業難題，建立企業檔案，落實責任部門，形成難題收集、處理、反饋的責任鏈。
對接是合作的第一步，接下來該如何發揮專家的服務效果？浙江省人力社保廳還將建立專家服務企業工作檔案，對專家服務情況進行備案並實施評估。對結對服務作用發揮突出、成效明顯的專家，在人才選拔培養、項目資助方面予以傾斜。同時，把專家服務企業工作，作為重要考核內容，納入省“151人才工程”培養期滿考核體系。
“就像聯姻一樣，更多專家與企業不僅能夠‘在一起’，更要‘長長久久’地成為產業創新的共同體。”浙江省人力社保廳有關負責人說。 |
