各地暢通幹部“下”的渠道，通過各種方式調整不適宜擔任現職領導幹部。讓幹得好、群衆認可的“上”，幹得一般、群衆評價不高的“讓”，幹得不好、群衆意見很大的“下”。
去年以來，各地各單位共調整不適宜擔任現職幹部1133名。
作風轉變
幹事擔當見實效
曬業績你追我趕、創先爭優，是我省幹部工作的又一創舉。
在浙江，縣（市、區）委書記工作交流會制度已成為常態化。省委每季度利用晚上時間召開全省縣（市、區）委書記工作交流視頻會議，省委主要領導逐個進行點評，提出明確要求。2013年下半年以來，這樣的會議已先後召開15次，共有169人次在會上交流中心工作和重大部署落實情況，各市也陸續建立鄉鎮（街道）黨（工）委書記工作交流制度。
會上講的，都是正在幹的事，發言的幹部們如數家珍，津津樂道。而旁聽的幹部認真記錄下各地的好經驗、好做法，用心聆聽省委主要領導的點評和要求，結合實際在心裡做著規劃。參加會議的縣（市、區）委書記紛紛表示，這種交流是對自己工作實實在在的促進。
|
