孩子放暑假，留在老家還是帶到城裡？以杭州近2萬名“城市美容師”為例，環衛工作的性質，決定了他們過年過節一般無法回家。所以，把孩子接到身邊來過個暑假，是和孩子團聚最好的機會了。
“把孩子留在老家，感覺錯過了相聚的好機會；接到城裡，又怕沒人照顧出事情。”10多天前，環衛工人祝應標趕回衢州老家，把一對雙胞胎女兒接到了杭州。能來看先進洋氣的大城市，孩子們興高采烈。但一想到“暑期看護”這個問題，祝應標不由得皺起眉頭。“我們的工作一般不能請長假，收入也不寬裕，只能偶爾帶孩子去看看景點和有名的地方。”想送暑期培訓班，不低的費用令祝家望而卻步。祝應標嘆了口氣說，每次從媒體上看到“小候鳥”發生出走、溺水、墜樓等意外，他就擔心自己孩子的安全。
和他人相比，祝應標又覺得自己很幸運，至少一家人可以暫時相聚。去年以來，杭州住宅出租市場普遍調整，很多務工人員出於租房成本的考慮，住的更加緊張，就放棄了接孩子過暑假的計劃。
和爸爸媽媽們一樣，“小候鳥”也有自己的小糾結。祝應標說，女兒不止一次提起，杭州沒有玩伴，天天悶在屋裡做作業、看電視，還不如回老家。但是，真的送回去了，女兒又說不肯離開。一名來自陝西的13歲“小候鳥”曾告訴記者，媽媽只有春節才回家。剛放暑假，她坐了一晝夜火車，終於來到朝思暮想的媽媽身邊。
守護
讓“小鳥”飛起來
在杭州潔來雅物業管理有限公司，從去年開始，組織員工子女暑假逛博物館、坐船游西湖，“爭取幾年下來讓他們把杭州玩遍。”公司負責人說。
為了讓孩子們過一個有質量的暑假，浙江各地的政府部門、企業、社會組織，每年都會開展專門的公益活動。7月17日早晨，溫州潮流實業有限公司的黨員活動室內，傳來講故事的聲音。整個暑假，12名公司員工子女將在這個“小候鳥”夏令營度過。安徽的廖秀梅已在溫州工作近20年，今年把10歲的兒子送進公司夏令營。公司夏令營只象徵性地收一百元，其餘大部分費用由企業和黨員志願者籌集。廖秀梅說，企業太貼心了，這是解了大問題。
|
