在杭州東新街道萬家星城社區，4367戶當中有一半左右屬於外來務工人員，一批青年教師為這裡的“小候鳥”開設了暑期驛站；在溫州甌海開發區，50多名“小候鳥”歡聚在企業文化禮堂，當地社區組織的這一暑假活動，至今已堅持十年。
暑假雖有2個月，但相對整個成長而言，又是短暫的。浙江各地也在努力創造更多機會，讓“小候鳥”留父母身邊。在杭州長慶街道連續辦了四年“小候鳥”驛站，蔣震注意到：越來越多“小候鳥”變成“蒲公英”，隨父母在杭州定居、上學。10歲的小賜老家在貴州，一個學期前剛轉學到杭州上小學。“我們班裡有20多個外地孩子，人數比杭州孩子更多。”小賜調皮一笑。
根據杭州市教育局提供的數據，2014年至2016年，全市義務教育階段外來務工人員子女的就學人數，分別達到25.23萬、26.71萬、27.77萬，每年新入學名單中，都會包含上萬名外來務工人員子女。
破解
作別“二次留守”
誰來照顧這群城市裡的“匆匆過客”，讓他們快樂、安全過暑假？
在記者走訪過程中，大家為政府部門、企業等組織的“小候鳥”公益活動點贊，也有人認為，社會各界可以做更多的事情。
目前，來杭務工人員流動呈現一個新的趨勢，即從個體逐漸轉變為家庭式、家族式流動遷徙。在杭州，越來越多的外來務工人員家庭是全家到來甚至三代同堂。這也可以推動解決另外一個問題，隨遷子女越多，留守兒童、小候鳥也就越來越少。
城市的建設離不開外來務工人員的貢獻，讓他們的孩子快樂暑假，是城市的責任和義務。企業自身也應該為員工子女提供更多條件，讓“小候鳥”的成長有父母陪伴。
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