義烏制定了全國縣級市首個《關於規範黨員及國家公職人員“一家兩制”管理的暫行辦法》，2016年7月1日正式實施。以全市黨員、公職人員為監管對象，義烏圍繞利益衝突，明確利益範疇包括動產、不動產等財物或期權、債權等財產性利益，及就業、職務等非財產性利益，提出不得違背職務廉潔性和市場公平性謀取不正當利益的“7個不准”和不得利益輸送的“11個不准”；同時區分合法經營理財與“以權謀私、利益輸送”，保障黨員幹部家庭正當利益。
2016年，該市共有19名黨員幹部、國家公職人員被責令糾正和作出說明，兩名市管幹部被免職，5人因存在利益衝突被調整或退出職務，3人辭去公職，4名幹部家屬退出股份或終止經營。
在浙江，類似的探索還有很多：出台黨委（黨組）主體責任、紀委（紀檢組）監督責任清單，建立主體責任落實情況約談制度；全面建立市、縣、鄉三級黨委書記抓基層黨建責任清單、領辦基層黨建項目制度；印發《中國共產黨浙江省委員會巡視工作實施辦法》，以巡視整改報結制，從嚴從快推動巡視“全整改”；實現省、市、縣三級黨和國家機關派駐紀檢機構“全覆蓋”，推進紀律檢查體制改革。
忠誠乾淨擔當 配強幹部隊伍
“要鼓勵探索創新，寬容探索創新中的失誤，滿腔熱情幫助幹部成長，促使幹部解放思想、敢於負責、敢於擔當。要加大治庸治懶力度，嚴肅查處為官不為的典型人和事，進一步弘揚正氣，狠刹歪風邪氣。”
——習近平
黨的幹部是黨和國家事業的中堅力量。肩負新使命的浙江，需要什麼樣的幹部？
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