從46歲的黃岩幹部尤再進的故事裡，我們不難找到答案。去年3月，他從黃岩區東城街道組織委員被提拔為街道黨工委副書記；今年4月，他又被提拔為街道辦事處主任。兩次提拔，全憑幹勁和實績：每天工作長達16小時，連續奮戰4個多月，使停滯15年的天長路區塊舊城改建項目實現100%簽約。
“選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。”近年來，我省堅持黨管幹部原則，落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好幹部標準，打造具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的浙江鐵軍；突出事業選人、以事擇人，強化實幹實績導向，較好破除唯票、唯分、唯GDP、唯年齡的“四唯”痼疾。2016年底，省委出台《關於認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神 從嚴加強幹部隊伍建設的決定》，著力鍛造更多政治強、懂專業、善治理、敢擔當的幹部。
越來越多的浙江幹部走向基層一線，在經歷急難險重任務的淬煉後，脫穎而出。在去年底完成的縣（市、區）領導班子換屆中，89個縣（市、區）新任黨政正職均有鄉鎮黨政正職或縣（市、區）黨政班子成員經歷。
嚴把選人用人的政治關廉潔關，才能選出組織放心、群眾滿意、幹部服氣的幹部。為防止“帶病”提拔，浙江實行“凡提四必”，充分運用巡視、審計等成果，築牢六道“防火墻”；圍繞市、縣、鄉換屆工作，嚴明“九嚴禁”等紀律要求，2016年以來，共查處違反換屆紀律問題535起779人，其中，給予黨紀政紀處分474人。
強化實幹導向，凸顯選人用人的智慧眼光；暢通“能下”渠道，彰顯整治“為官不為”的堅定決心。
當改革進入深水區、經濟步入新常態，因自身知識儲備不足、能力素質不適應，一些幹部產生了懶政惰政心理。對此，2015年10月，浙江出台幹部能上能下詳細規定，明確提出五大類21種情形的幹部要予以調整。
去年的市縣領導班子換屆中，省委旗幟鮮明地堅持實幹導向，對庸懶散慢、無所作為的幹部堅決不提名、不提拔，一批省管幹部被集中調整。今年上半年，因不擔當、不作為、不勝任現職，常山10名縣管領導幹部被免職、降職、改任非領導職務，另有56名幹部被提醒函詢、誡勉談話、通報批評。
對“下”的幹部，並不是“一棍子打死”。某縣一名副縣長因分管工作推進不力，被調整到市屬企業任副職。在組織教育幫助下，他因工作實績突出，又被提拔擔任市屬企業一把手。
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