梳理一條看似沒有價值的舊線索時，三室的同志發現了“貓膩”。
羅天佑，轉隸前是區檢察院反貪局偵查科副科長，曾被評為杭州市檢察系統優秀偵查員；馬超，3年前從區法院調入區紀委，一直是辦案主力。憑著職業敏銳，他們從這條線索中發現了可能涉嫌貪污罪的問題。
經過多條線查詢和數百次的數據比對，上城區建設局原黨委副書記、局長駱雲森（已退休），原辦公室主任潘薇娜進入他們的視野。
“可能兩個人都要留置，估計比首案更難，你們室5個人不夠吧，要不我給你派援兵？”聽到汪堅提出由自己一個室獨立承擔辦案任務，金曉東有些不放心。
駱雲森退休前是區管正職領導幹部，擔任局“一把手”十餘年，潘薇娜則是法律院校畢業，具備一定專業知識，兩人涉嫌貪污的數額大、筆數多，且時間跨度長，作案手段隱蔽，又有情人關係，存在“攻守同盟”。從以往的經驗看，這肯定是塊“硬骨頭”。
“金書記，您放心，就我們5個人。”
低頭思考了一會，金曉東同意了。他明白，要真正提高隊伍戰鬥力，就必須給同志們提供磨練的機會，也只有通過一次次高強度的辦案，人員融合、工作磨合、力量整合等目標才能實現。
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