長期從事領導力與組織管理研究的浙江大學管理學院副教授陳學軍分析，過去，優秀人才大量集聚在東部地區、一線城市，而隨著人才需求“水漲船高”，中西部地區、二三線城市引才需求、引才實力顯著增強，反過來也刺激京滬等地進一步強化人才生態的打造力度，構成了全國範圍內人才的流動張力。“隨著各地人才引育的效應不斷顯現，將有助於形成人才推動發展、發展吸引人才的良好局面。”
重要支撐
要“高精尖”也要“專需崗”
前不久，幾位不同膚色的專家出現在湖州吳興區等地，在當地企業的生產一線，仔細觀察生產作業，與中方的技術人員交流。這是一支由英國、南非等國的外國院士組成的考察團，受邀與浙江的企業開展技術合作對接。不少專家在現場簽
約，被企業聘任為顧問。
“浙江企業對人才資源與技術發展的渴求，可以說是超乎想象的。”第一次來浙江的南非科學與工業研究院主席托克扎尼·馬約齊，就被這裡求賢若渴的引才熱情所感染。
各地企業不僅對“高”而“專”的人才需求不減，人員招聘更加講求立足應聘者與崗位需求的匹配度，對學歷、資歷的要求也更加不拘一格。
“年薪：100萬元。”日前，在杭州的一場綜合性人才招聘活動上，一家旅遊服務企業現場推出了極具挑戰性的分公司總經理崗位。“具有開創精神和對事業精益求精的追求，具備決策、組織協調、督導下屬能力……”乍看招聘信息，這個百萬高薪職位對求職者的要求似乎非常籠統。企業的招聘代表告訴記者，各個崗位都沒有對求職者的學歷資歷等硬性“指標”進行規定，如果有信心勝任都可以嘗試挑戰。
全省各地的招聘活動密集舉行，杭州市等城市推出了持續一個月的人才招聘活動，不少招聘場次甚至出現招聘展位“一位難求”的場景。“企業創新發展和市場拓展的需求，以及初創企業數量的不斷增多帶動了崗位需要。在新春後的一輪招聘中，因為擴大經營規模和業務轉型需要帶來的用工量增長，對人力資源需求是一個突出拉動。”杭州人才市場招聘業務主管劉躍嘉告訴記者，春節長假過後的一個月通常都是招聘求職的旺季，今年的火爆程度大大超過前兩年。
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