中國人事科學研究院研究員範巍也在持續關注著近期各地人才政策的密集推出。“應該看到，目前全國各地的人才工作正越做越實，這也是推進高質量發展的必然趨勢，在這一宏觀環境影響下，推出更加適應新時代要求的人才新政並不令人意外。”他在接受記者採訪時指出，可以發現，各地的人才政策已經由雷同化、碎片化向具體化、聚焦化轉變，人才競爭由過去以相似政策舉措較量“加碼”轉向營造環境、完善服務，直接聚焦人才需求，可以說越來越精准地指向了人才工作的“靶心”。
“人才有著自身的成長規律和發展需要。”範巍說，優秀人才始終是稀缺資源，“擇優而就”“擇適而栖”也是多數人才的理性驅動，這也在一定程度上倒逼著各地以不斷完善的政策手段，將有限的財力、物力更加有效地用於人才服務中。
“人才的需求，本質上就是發展的需求。”省人力社保廳相關負責人告訴記者，人才需求的“井噴”和人才政策的“較量”，背後無疑是經濟社會發展所帶來的驅動，浙江概莫能外。就浙江的實際而言，大型科研院所、高等院校相對較少，因此全省各地對於省外和海外智力資源的需求也尤為迫切。不同地區立足自身特點也呈現出招才引智的差異化競爭，浙江的民營資本實力雄厚，同時有著互聯網經濟等創新增長點，社會環境和自然生態條件優越，依然有望在全國的競爭格局中保持一定的優勢。 |
