中評社北京4月18日電／用整整10年時間，在全省遴選和支持萬名人才。近日，隨著浙江省委人才辦公布全省首批入選《浙江省高層次人才特殊支持計劃》（簡稱省“萬人計劃”）199人名單，這項頗具雄心的人才大計邁出重要一步。
從謀劃到落子，浙江省“萬人計劃”將對浙江未來人才格局產生什麼深遠影響？從引才到用才留才，浙江省“萬人計劃”透露出浙江哪些人才新風向？
浙江日報報道，日前，記者專訪浙江省委人才辦相關負責人，解讀省“萬人計劃”。
用好兩支隊伍 儲備本土人才庫
說“萬”先道“千”。
錢穎一擔任校董會主席，施一公出任首任校長。近日，備受關注的西湖大學首屆領導班子敲定，這幾位久負盛名的“大咖”都與“千人計劃”聯繫緊密。
國家“千人計劃”由來已久。浙江省的“千人計劃”開始於2009年，迄今整整10年，而省“萬人計劃”剛剛起步。
浙江省委人才辦相關負責人告訴記者，省“千人計劃”是根據我省經濟社會發展需求，面向海外引進高層次人才。省“萬人計劃”則將目光聚焦在浙江創業創新的國內本土人才。浙江理工大學教授陳本永長期扎根浙江，致力於先進製造研究，曾榮獲國家技術發明二等獎和浙江省科學技術一等獎等，此次入選省“萬人計劃”讓他深感振奮：“浙江是一片創業創新沃土，選人用人不拘一格，來自海內外的人才都可以在這裡實現自我價值。”
廣開進賢之路，廣納天下英才。浙江省“萬人計劃”定下一個“小目標”——用10年左右時間（2017—2027），在全省有重點地遴選支持萬名左右在自然科學、工程技術、哲學社會科學、經濟金融管理等領域的國內傑出人才、領軍人才和青年拔尖人才。其中省級層面重點支持2000名左右，推動各市及省屬各單位重點支持8000名左右。
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