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| 慈溪市水利局黨員幹部正在看積分榜。 |
中評社北京7月14日電／“聽說你上個月參加了不少志願活動，分數很高吧？”“大家都在想法子加分，不加油不行啊！”
浙江日報報道，這兩天，聽說第二季度黨員積分榜即將公布，慈溪市水利局機關黨員充滿期待，都希望自己能得個好名次。
從今年4月起，慈溪市在市直機關黨員中實行“先鋒積分 攻堅奪榜”管理辦法。通俗說，就是黨員積分制。目前，市水利局、市人力資源和社會保障局、市審計局等單位先行先試，全面推開後將涉及約6000名機關黨員。
黨員幹部動起來
日前，記者一走進慈溪市水利局，就看到一樓大廳墻上的“機關支部黨員先鋒紅榜”，4個支部的黨員人人有積分欄，所有局領導也列在上面。
“這個地方不僅幹部職工看得到，辦事群眾也都看得到，真正把黨員積分亮出來。”局黨委副書記、副局長陳永高說。他的辦公室案頭，擺著厚厚一叠黨員個人積分表。這段時間，他正忙著審核二季度的積分，審核完就上墻公布。
是不是作秀？時間回到3個多月前，剛推行積分制時，有些幹部職工持觀望態度。但後來大家終於明白：制度實打實，分數硬碰硬。
記者在《水利系統黨員日常行為記分參考標準》上看到，加減分項目非常細致。比如參加“三會一課”、支部主題黨日活動和政治生日活動，因私事請假（除婚喪嫁娶等重大事情）的扣3分；在防汛抗台、重點水利工程建設、水政執法等水利工作中，不回避不推諉、勇挑重擔的，最高加10分。
每名黨員的日常行為積分評定表上，分別有記錄員、黨支部負責人、局機關黨委負責人的簽名。二季度，局機關第二支部黨員最高97分，最低只有69分。
讓陳永高印象最深的是，自從有了積分制，整個局的黨員“動”起來了。以前由於業務繁忙，黨員志願服務常常要各科室“攤派”，現在不用動員大家爭著上。一位黨支部書記得知自己二季度分數靠後，專程跑到局領導辦公室表態：三季度一定打“翻身仗”！
陳永高也感受到了壓力，不僅專門抽出時間上黨課，還花一個月時間，完成了提升業務部門機關黨委組織力對策研究的調研報告。“局領導都以普通黨員身份參加積分制考核，必須帶頭做好。”他說。
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