中評社北京4月16日電／浙江在線訊，機構改革後，諸暨市次塢鎮融杭發展辦公室工作人員張一濤養成了一個新習慣，每天到鎮上企業走訪並了解情況。
4月2日，他來到從杭州蕭山區搬來鎮上的浙江晶達建材科技有限公司，發現該公司的生產許可證馬上就要到期了，於是他聯繫了相關部門，幫企業列出了生產許可證申領需要的材料清單，並提出可以幫忙代辦。在次塢鎮，這樣從杭州搬遷來的企業有100多家，機構改革後鎮上新設立的融杭發展辦公室，就肩負起服務這些企業的職責。
和次塢鎮一樣，3月15日，在本次機構改革中，浙江全省11個設區市、89個縣（市、區）以及1375個鄉鎮（街道）都完成了職能配置、內設機構和人員編制規定的相關工作。作為中央和省級機構改革的縱向延伸，市、縣、鄉三級的機構改革，意在構建系統完備、科學規範、運行高效的職能體系。
回溯省內改革進程，2018年10月23日全省舉行機構改革動員大會，將市縣鄉機構改革與省級機構改革一並動員部署；2018年12月28日，全省11個設區市、89個縣（市、區）機構改革方案全部印發；今年1月30日，市縣部門機構組建掛牌、班子配備和人員轉隸到位；直至3月15日，全省市縣鄉全部完成“三定”（定職能、定機構、定編制）工作，我省成為全國最早完成市、縣、鄉三級機構改革的省份。
短短幾個月時間，變革是怎樣發生的？解決了怎樣的問題？記者在嘉興、紹興、衢州、金華等地看到，機構名稱變化之外，改革呈現的，還有各地對未來的思考和布局。
效率 抓進度就是搶機遇
2月15日，春節剛過，衢州6位區（縣）委主要負責同志收到了一封來自市委常委、組織部長、市深化機構改革協調小組辦公室主任林曉峰的信。信中回顧了區（縣）機構改革的進展，言辭懇切地請他們繼續履行好機構改革第一責任人的職責，按照時間要求盡快完成“三定”工作，高質量完成機構改革這項“極為重要、極其嚴肅的政治任務”。
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