就業，加大培訓助轉型
就業，是王月英代表關注的話題之一，她帶來的一個建議就是加強企業職工技術技能培訓。她在調研時發現，隨著企業轉型升級，其中一些職工工作時間長、對企業忠誠，只是因為不適應新崗位就被下崗，對員工來說有失公平。
“建議政府和企業加大培訓力度，對不適應發展的職工進行培訓，讓其勝任新崗位。”王月英代表建議，政府要引導企業樹立長遠的戰略眼光，建立健全職工培訓制度，讓職工隨著企業發展而不斷進步。
張天任代表也贊同這一觀點。他說，隨著企業轉型升級，有一批務工人員會重新回到農村。這次，他專門提了有關政府加強對這些人員培訓、使其在家門口就業創業的建議。
心態，對就業者來說很重要。徐秋芳代表說，現在人們喜歡往大中城市擠，而這些城市就業崗位有限，要求也更高。她認為，基層也有廣闊的舞台，建議就業者放平心態，到基層就業或鍛煉。為此，她建議就業政策特別是待遇應向基層傾斜，引導人員合理流動。
興業，技能人才不可少
崗位是人才發展的平台，人才是事業發展的基礎。
吳順江代表說，政府工作報告提出“實施‘中國製造2025’”，其中兩種人才非常重要，一是研發人才、二是技能人才。
|
