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| 永康市花街鎮的黨員幹部清理河道，積極參加美麗鄉村建設。 |
中評社北京11月15日電／最近，浙江省永康市芝英鎮儒家村黨支部書記呂某被免職的消息，在當地引起了不小反響。呂某擔任過10年的村主職幹部，村裡不少工作走在前列。雖然他身上有各種“光環”，但犯了錯誤同樣要接受組織的處理。根據政策，該村可為部分村民辦理被征地農民保險，呂某未按“五議兩公開”的要求，與村幹部集體商議就確定了上報名單，導致有村民上訪。加上呂某對中心工作推進不力，鎮黨委根據有關規定先後向其發出“橙色警示書”和“紅色限期改正書”，仍沒按期整改好，於是免去其村黨支部書記職務。
浙江日報報道，“火車跑得快，全靠車頭帶”。農村發展，必須加強基層黨組織和村黨員幹部隊伍建設。圍繞建設一支“講政治、守規矩、能幹事、肯吃虧”的村幹部隊伍目標，永康建立了村幹部“黃橙紅三色預警”監督機制，對存在不在崗、不作為等苗頭性、傾向性問題的村幹部，由鄉鎮（街道）黨（工）委采取主動介入、分類預警、強化監督等手段，做到早發現、早提醒、早糾正，努力營造“守規矩、當先鋒”的良好氛圍，為永康發展提供組織保障。
層層預警
早發現早提醒早糾正
永康個體私營經濟發達，據當地組織部門調查，710個行政村的4600多名村幹部中，有經商辦廠經歷的占七成左右，少數村幹部存在“不在崗、不作為、不同心、不守規矩”等問題，既制約農村的發展，又影響黨員幹部在群衆中的形象。
在充分調查摸底的基礎上，永康梳理出當前村幹部存在的22種不良行為，并根據情節嚴重情況，分類設定“黃橙紅”三色警示級別：對創業承諾不能按計劃落實等7種一般性問題，下發“黃色提醒書”，予以告誡；對村幹部之間矛盾突出嚴重影響工作開展等7種明顯違規苗頭性問題，以及同一事項已發“黃色提醒書”且未在規定時間內改正的，下發“橙色警示書”；對蓄意阻擾重點工程建設等8種輕微違紀違法問題，以及同一事項已發“橙色警示書”且未在規定時間內改正的，下發“紅色限期改正書”。根據被警示村幹部的具體情形，結合限期整改情況，上級黨組織將采取扣發報酬、限制推優、停職整頓等懲處措施。
今年以來，永康發出37份“黃色提醒書”、38份“橙色警示書”、14份“紅色限期改正書”，22人被停職或免職。受到“三色預警”的村幹部，其名字、職務以及被預警的原因，都張貼在鄉鎮（街道）黨務公開欄中，預警通報發至各村（社區）及每位黨員。動真碰硬的“三色預警”制度，讓“不守規、不作為”的村幹部紅了臉、出了汗，促使一批後進幹部奮勇直追，激發更多農村黨員幹部的幹事創業熱情。
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