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| 8月13日，建德市航頭鎮年輕黨員幹部幫助玨塘村種植戶一起采蓮蓬、剝蓮子，到基層一線蹲點成長。 |
中評社北京8月22日電／幾則發生在夏天的故事，令人印象深刻：
2017年5月，諸暨探索實施領導幹部政治表現考察，一年間，全市對88名新提任領導幹部進行了政治品質考察，其中1名幹部因政治品質不合格被“一票否決”，2名幹部在考察動議環節即被淘汰。他們的衡量尺度，是政治標準；
2016年8月，在換屆選舉中，51歲的張金平當選為仙居埠頭鎮黨委書記。往前追溯，全縣的每一次換屆選舉，都有數量不同的“50+”幹部得到提拔，他們的共同點，是勤懇實幹；
2013年7月，17名畢業於清華、北大的應屆博士和碩士生，以麗水市委組織部選調生的身份，告別都市繁華，他們的目的地，是基層一線。
故事不長，主角各異。但這些散落在之江大地的故事，追尋的是“高素質專業化”的相同目標，秉持的是德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢，事業為上、公道正派的相同理念，遵循的是黨管幹部的相同路線。
新時代新擔當新作為，處於“兩個高水平”建設關鍵節點的浙江，亟需大批德才兼備的幹部。一直以來，浙江各地堅持把踐行習近平總書記選人用人重要思想與習近平同志在浙江工作時提出的選人用人重要論斷有機貫通起來，大力培養選拔黨和人民需要的好幹部，從嚴從實培養鐵一般的幹部隊伍。
畫一張像：突出政治標準
從事幹部工作多年，在紹興市委組織部幹部一處處長王琤眼裡，他面對的不是一個個名字符號，而是一幅幅有血有肉的生動畫像。
畫像不是憑空就有的，而是通過一項項數據、一組組信息慢慢勾勒的。今年2月，在諸暨前期試行的基礎上，紹興市專門出台《領導幹部政治表現考察考核實施辦法》，列出20條領導幹部整治表現負面清單並制定“領導行為特征評價表”，將之作為幹部考察評價的依據。
現在，紹興在對各地各部門幹部進行考察談話時，都會先依據“負面清單”了解情況，並結合領導行為特征評價表進行正反向的賦分，通過數據變化形成的曲線，加強綜合分析研判和結果運用。
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