敢不敢為好幹部“站台”，考驗各級組織的政治擔當。浙江省態度鮮明：幹部為事業擔當，組織為幹部擔當！今年2月評選表彰工作正式啟動，經周密部署、廣泛推選、深入考察、綜合比選，最終從6000餘名初步人選中遴選確定了100名正式表彰人選。
“遴選過程突出導向性，聚焦政治標準、工作實績和擔當表現，確保選出來的幹部個個業績突出、敢於擔當。同時體現代表性，充分展現各領域優秀幹部的擔當風采，重點考慮‘最多跑一次’改革、三大攻堅戰、鄉村振興、掃黑除惡、治水拆違等省委、省政府中心工作前線，並向基層一線以及艱苦、吃勁崗位傾斜。”浙江省委組織部相關負責人介紹，我省各級黨組織將把擔當作為好幹部先進典型，作為主題教育的生動教材，廣泛開展學習宣傳活動，讓廣大幹部學有榜樣、做有標杆、幹有方向，推動主題教育取得實實在在的成效。
彰顯容錯魄力
讓實幹者放手幹
改革創新，難免出現“無心之失”“探索之誤”。“什麼樣的失誤，可以寬容？”幹部渴望得到組織上的回應。全省各級組織用行動作答：把“三個區分開來”具體化，促進容錯糾錯機制真正發揮作用，鼓勵幹部放手幹、大膽闖。
湖州市南潯區一名鄉鎮農業服務中心負責人被組織容錯的消息，在當地引發不小反響。水環境整治中，這名負責人暫時扣除部分油價補貼作為漁民包幹河面的保證金，做法效果雖好，卻違反了油價補貼必須一次性發放到位的規定。經調查核實，南潯區遵循“寬容幹部改革創新中的失誤”原則予以容錯。
省委組織部在完善2016年出台的改革創新容錯糾錯機制基礎上，去年開始又著力推動31家省直部門建立容錯正面清單和負面清單，並把容錯糾錯機制與改革舉措深度融合。
一子落，滿盤活。在舟山，“先行先試、制度創新出現局部偏差或輕微失誤”等被列為可容錯情形，鼓勵幹部在推進國家戰略創造性落地上大膽探索；在台州，建立“一把手”履責風險提醒常態化機制，變“事後容錯”為“事前防錯”。截至目前，各設區市、70餘個縣（市、區）已出台相關實施細則，以健全的容錯糾錯機制激勵保障幹部幹事創業。
與此同時，浙江省各級組織該出手時就出手，及時為敢作敢當、敢抓敢管的幹部澄清正名。
一名縣委書記敢於擔當，在拆違拆遷、推進城市有機更新等重點工作中力度大，不怕得罪人，一段時間內信訪反映比較多，省委組織部查核弄清原因後，及時予以澄清，鼓勵其放下包袱，繼續輕裝上陣。蘭溪市柏社鄉副鄉長孫俊傑被群眾舉報縱容兩戶村民違建問題，市委組織部調查核實，確認孫俊傑已對違建依法依規採取處置措施，隨即向柏社鄉發出《失實舉報澄清通知書》，並在鄉公示欄內公告。
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