如今，這一計劃已升級到“4.0版本”：2013年，引才範圍由原先僅限於海歸人才拓展到本土人才；2014年，以市場為導向提出人才項目評審“四個優先”原則；2015年，形成“海內海外並舉、創業創新共引、團隊個體並重、長期短期銜接”的引才體系。
湖州市委組織部副部長、市委人才辦主任李曉良表示，從項目的引進，到人才的服務，湖州都堅持以市場為導向，同時發揮“黨管人才”的優勢，深化人才工作。
——誰能來？市場說了算。湖州結合重點產業發展規劃，提出人才項目評審“四個優先”原則，即重點產業配套優先、產業化成熟項目優先、本土企業合作優先、風投進入項目優先，確保企業“落地”“開花”。
在具體評審中，評審專家從之前單一的技術專家，延伸擴展到企業家、風投經理等市場主體共同參與。政府則“只掌舵不劃槳”，負責定方向、搭平台等，不直接參與評審。
——如何服務？請專業人士提供科學化服務。湖州市、縣區全部覆蓋高層次人才“一站式”服務平台，建立了政府部門和市場中介在內的人才服務聯盟。
李曉良說，政府主要在政務領域提供幫助，其他領域則引入社會力量。“服務態度好不能取代專業化水平，要讓專業的人做專業的事。”湖州高層次人才“一站式”服務平台為此引進了獵頭、創投、法務等42家中介服務機構。
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