在大力進行人才引育的同時，寧波市委、市政府清醒地看到，光有鳳凰還不夠，還要有梧桐可栖，必須加快打造高端平台。為此，近年來寧波通過打造“兩城”人才高地，建設“千人計劃”產業園，與重點高校、科研院所、龍頭企業共建分校、分院、分園等方式，集聚創新要素，提升高層次人才的承載能力，累計引進、共建400多個創業創新平台，實現人才科技創新與經濟社會發展深度融合。
新材料科技城，是寧波探索人才管理改革的試驗平台、人才引領自主創新能力提升的核心平台，已出台人才管理改革試驗區專項政策，在財稅、土地、金融、科技、職稱、身份、戶籍、醫療等11個方面先行先試，開創了不少“寧波經驗”。如今，這裡已集聚各類人才6萬人，其中國家、省“千人計劃”專家92人，正逐漸在寧波產業轉型發展中嶄露頭角。
在北侖，新崛起的國際海洋生態科技城吸引了寧波海洋研究院、寧波大學梅山海洋科教園、海洋金融小鎮等重點平台落戶。未來，這裡也將成為寧波海洋產業人才集聚地和海洋科技創新示範區。
留才，留心。寧波還貫徹“店小二”服務理念，推行“媽媽式”服務，提升軟環境，促進人才“落地生根”。2014年，寧波組建運行了由25家市級部門聯合、市縣鄉三級聯動的高層次人才創業創新服務聯盟，為人才提供一站式服務，截至目前已提供人才服務近萬人次。針對人才創辦企業個性化困難，寧波市組建了“助創專員”隊伍，為人才企業提供“一對一”和組團式跟蹤服務。
同時，為解決人才發展長期存在的體制機制問題，寧波充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，建立起市場化人才選用機制。今年，寧波出台了加快發展人力資源服務業實施意見，每年安排500萬元資金，推動人力資源企業向“人才＋資本＋互聯網”全生態鏈創投企業轉型。由社會力量建設運營的人才項目孵化平台在寧波應運而生，累計建成市級以上孵化器26家，已培育畢業企業1300餘家，在孵企業近1700家。
另一方面，寧波探索構建市場、用人主體、專業組織聯動的多元人才評價模式，打破了引進人才在唯學歷、唯職稱、唯論文等方面的限制，逐步建立起以能力、實績、貢獻等評定標準的全新評價辦法。
“只要是人才，寧波，就給你一個創業創新的平台。”兼容並蓄的人才觀、務實有效的引育政策、良好貼心的成長生態，讓海內外人才感受到寧波的誠意。群英匯集，寧波由此逐漸蛻變為高端人才薈萃、創新要素集聚、創業激情湧動的“蔚藍智穀”。
目前，寧波人才總量已超200萬人，海外高層次人才8000多人，自主申報入選國家、省“千人計劃”分別達75人、198人，入選國家“萬人計劃”13人，有97個高端團隊和333名海外高層次人才入選市“3315計劃”，7個高端團隊入選省領軍型創新創業團隊，名列全省前茅。
（來源：《浙江日報》） |
