根據《實施意見》規定，對於申請離崗創業的專技人員，經原單位同意，可在3年內保留人事關係，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。具體來說，就是工資沒了，但養老金等保險單位繳納部分單位將繼續繳納，個人部分由個人承擔。
據悉，此前溫州市有“停薪留職”政策，但該政策自2004年開始停止實施。目前，鼓勵科研人員創業這項做法是有望出台的新規，這為有創業想法的專技人員提供一個後勤保障，若創業不理想人才可回原單位就職，事業編制的飯碗不會丟。
用人單位：
有利於激發員工活力，但制度仍需銜接
溫州大學人事處相關負責人認為，如果“事業單位專業技術人員離崗創業保留人事關係”得以實施，有利於激發高校研發人員工作活力，提升能力，在創業實踐中將專業知識服務於社會。
“在編不在崗，按此前的規定是必須要清理的。”該負責人表示，在現行的人事管理制度上，新規還需要進一步的銜接。
溫州市科技局副局長盧智遠表示，目前文件尚處於徵求意見階段，市科技局會在近日召開專題會議，對文件進行內部討論和研究，並在此基礎上提出建議和意見。
何女士在溫州市區某事業單位工作近16年，擁有中級職稱。對於這一政策，她給予贊許，但也有擔憂。她認為，對於平日就有創業傾向，有手藝或者有門路，想創業卻下不了決心的同事來說，這是一次很好的機會。其次，她認為，事業單位是“一個蘿蔔一個坑”，離開創業3年，原崗位必定被他人替代，3年後若創業不成再回來，她擔心有編制但卻回不到原有崗位了。
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