對應招數三：銀彈攻勢 大幅加薪
東莞大嶺山一家港資傢具企業負責人陳生說，往年該廠約60%以上的普工在年後都要重招。他認為，對 於工人來說，薪資待遇是他們最關心的事，“目前工廠的普工平均月薪在1,200元左右，不過從今年1月開始，普工工資普遍上調了500元左右。”他說，工 資上漲對年後招聘無疑更有利，從而也希望員工能帶動更多同村人來莞工作。同為傢具業的港資東莞黃河集團董事長任良廣說，目前工廠有近千名員工，流失率在 30％，“我現在正著手提高福利待遇，與骨幹重新簽訂新勞動合同，希望把他們全部留下來。”任良廣認為，企業可以承受員工流失率在10％以內，普工流動無 法避免，關鍵要將老員工留下。
對應招數四：提高待遇 攻心為上
為了吸引員工返莞，許多企業可謂不遺餘力。東莞南城一家港資鞋廠的人力資源部負責人說，該工廠有 2,000多名員工，預計返鄉率在50%左右，目前該廠團體訂票近600張，仍無法滿足所有返鄉員工的需求。為了吸引員工年後回廠，他們花了不少心思，先 是將過年假期增加到13天，避免員工因時間不夠辭工回家；其次所訂團體車票都是往返票，“這樣員工就不會因為買不到票，而延誤返莞的時間。”
“與其擔心年後員工流失不回來，不如年前就留住人心。”港資鞋廠華堅集團斥資興建新廠房，讓員 工住上套房，並有直飲水和熱水供應，全面改善員工的福利待遇。過年期間，對於返鄉的員工，集團為他們包車送返湖南、江西、湖北等地，對於不走的，該廠更為 其安排各種活動，包括部門負責人與員工一起包餃子過除夕等，年後再分批讓員工帶薪休假返鄉，年前集中返鄉的人少了，工人流失率自然有所下降。
東莞最低月薪 明年料升至759元
早在去年12月下旬，東莞就已陸續有工人辭工返鄉，勞工荒凸顯。在一些招聘會上，有工廠甚至一次要招500、600人。而加班時間長、工資太低，是絕大多數農民工返鄉後不再回來的原因。
來自江西贛州的小敏不久前剛從一家傢具廠辭工，之前他曾做到主管一層，月收入約在2,000元左 右。多年的從業經驗，加上過硬的專業技能，使他對目前的收入並不滿意：“現在許多生活必需品都在漲價，工資卻不漲。”“現在家鄉的優惠政策越來越多，發展 也很快，贛州也有加工貿易產業轉移園，已經有一些企業往那裡遷移了，我在家鄉工作雖然工資少些，但是生活成本會低廉很多。”小敏表示，自己的年齡也不小 了，父母都希望他回家結婚成家。但他笑言，如果明年找的工作有3,000元以上，或許還會回來東莞。
為了留住工人，據悉，廣東省正在醞釀調整最低工資，最快將於上半年公佈。省勞動和社保廳勞動關係處副處長周志葵此前在東莞考察時表示，東莞的調整幅度至少在10%左右，屆時最低工資將從690元漲至759元左右。
對此，香港友邦製衣有限公司經理周樹佳表示，最低薪水調整其實並沒多大作用，雖然這幾年最低工資標準已從450元漲到690元，但以他的工廠為例，招到的工人薪水其實都在1,200元左右，還要包吃住，但即便是這樣，有工人還是不願幹。 |
