二、“不造假”成了遮羞布 統計部門忽悠人
1、統計數據注水嚴重 平均工資幷非具體工資
就社會關于平均工資數據虛高的質疑，國家統計局有關負責人解釋說：“平均工資是反映工資總體情况的指標，它自然不同于每一個人的具體工資水平。”有專家披露，以北京爲例，“職工工資”或有高達66%份額幷不在市民的腰包裏，此言一出，更使輿論沸騰。近日《中國保險報》的人士做出了一番統計，北京地區養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；生育保險繳費比例爲0.6%，單位承擔；失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；工傷保險按行業性質分爲0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。以上合計，社保總負擔至少已占個人工資總額的42%左右，外加單位和個人各繳（扣）12%以內的住房公積金，“職工工資”裏面將有可能高達66%的份額幷不在市民的腰包裏。
而剩下34%的“職工工資”，也還只是稅前收入，實際拿到市民手中的，可能僅僅爲統計數據的1/3。這縮水了2/3的實際收入與統計數據所存在的巨大反差，不得不令人質疑，如此統計，究竟是爲了什麽？因此，有不少專家認爲，所謂的平均工資幾乎沒有實際意義。（福建《東南快報》）
2、統計回避個體私營 暴露“選擇性統計”潜規則
作爲被統計者，公衆總是對所謂的增長幅度“沒感覺”，也對數據的真實性存在疑慮。一位人保部專家曾坦陳，“目前我國有將近60%的城鎮雇員人數不在統計口徑裏面”。這樣的平均工資還能反映社會真實情况嗎？這樣的統計數據還能作爲政府决策的依據嗎？假設單獨去看平均工資統計數據所限定的範圍——國有單位、城鎮集體單位以及聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟單位，或許有其合理性，但是作爲一項冠以“全國”字樣，幷被廣泛采信的數據，公衆完全有權利要求國家統計局負起數據科學統計準確的責任來。（湖北《武漢晚報》）
據國家統計局有關負責人解釋，職工工資統計之所以沒有包括私營企業職工和城鎮個體工商戶，主要原因是“私營單位數量多、分布廣，新增、倒閉、轉産等變化頻繁，有些管理不規範，統計基礎薄弱，會計制度不健全”，等等，因而給建立私營單位工資統計制度帶來很大的難度。這樣的解釋不僅牽强，也很奇怪。事實上，到2007年時，全國年營業收入總額超過3億元的上規模民營企業已近3000家，這些企業普遍建立了科學嚴格的內部管理制度。試問，現行的工資統計制度範圍包括這些企業嗎？再試問，如果說因爲私營企業存在這樣那樣制度不健全的薄弱之處，無法進行“工資統計”，那麽，同樣是這些企業，他們的GDP能够統計出來嗎？能够統計準確嗎？如若私營企業的GDP統計不全、不准，那麽最後出來的那個GDP總數是否真實可信呢？（北京《中華工商時報》）
也許是因爲統計工作過于艱巨，畢竟私企其量多如牛毛，其命却譬如朝露，小半年可能就有好幾輪的新增、轉産跟倒閉。又也許，是因爲艱苦地忙乎過後，統計出來的將是不爲人所喜、甚至是頗爲扎眼的數據。正如之前的報道所說，一旦將私企納入平均工資統計——而絕大部分私企的工資跟政府機關、事業單位、國企、外企什麽的根本沒法比，那麽新數據將較以往大幅降低，幾乎注定會是一個敏感而“不太漂亮”的數據。若要從根本上提高統計數據可信度，就要轉變刻意把一部分人排斥在外的選擇性統計“潜規則”，只有捅破了那層窗戶紙，民衆才會買賬，即使那時的數據不再那麽光鮮亮麗。（北京《北京商報》）
3、數據失真意料之中 統計制度改革開始邁步
國家統計局政策法規司司長做客新華網時表示，“實際工資沒有漲，但平均工資漲了，這不能算是統計上的造假”。程子林說得不錯，現行的平均工資統計方法，的確算不上造假，之所以平均工資漲了，但許多人的實際工資未漲，是因爲“特別高的那個水平會明顯抬高總體平均水平”。看來，高層對統計中的“平均”問題早就知情，數據失真也在其意料之中，但既然知道現行的“平均數有缺陷”，而不加改進，還要對其“不造假”表示滿意，這顯然不是科學的統計態度。（上海東方網）
在統計數字與社會現實的差异面前，我們是應該爲了統計數字的“喜人增長”而無視社會現實，還是應該爲了真實地反映社會現實，修正統計部門的計算口徑和方法？答案是明擺著的，只有真實的數據才能讓大家瞭解目前社會存在的真正問題，也才能爲正確的决策提供有價值的參考。這樣真實的統計也許很難，但在失真和真實之間，統計部門其實沒有選擇。（北京《京華時報》）
事實上，國家統計局已意識到現行統計制度的缺陷所在，對私營企業在崗職工收入進行摸底，研究如何開展個體戶工資統計，似乎可視爲著手工資統計制度改革的前期準備。在統計結果屢受質疑的情况下，今次出乎大多數人的意料，國家統計局竟然會在如此短時間內作出調整糾偏的决定。（廣東大洋網）
而當加入私營企業職工和城鎮個體工商戶數據後，各地的在崗平均工資水平會整體下降，因爲普遍來講，目前私企和個體戶的工資收入與公務員、事業單位在職員工的工資水平有差距，尤其是私企內普通員工的工資收入，這種差距還有待政府通過增加醫療、教育、養老等全方位的社會保障措施來進行彌補。（北京中國經濟網） |
